热点概况
最近刷到朋友在晒“周五半天假”的快乐，原来全国超10个省份的部分地区悄悄试点了2.5天休假！就是周五下午加上周末两天假。从2015年国家首次提出到现在，四川、江西、贵州等10多个地方都在试点，但是2.5天休假主要是针对党政机关、事业单位和部分国企，像医院、公安等特殊行业基本无缘，像工厂这些需要连轴转的单位休半天假成本太高也基本没戏。
政策还是挺好的：让大家多点时间休息、旅游和消费，还可以提高工作效率。有些地方还配套了景区打折、商场促销，看起来挺美好。
但是现实总会比理想骨感一些——很多私企连双休和带薪休假都保证不了，更别说是这“锦上添花”的半天假了。即使真的施行，私企也可能通过降薪或提高劳动强度来抵消假期带来的影响，有人测算后，月薪可能缩水10%。
态度/观点
说实话，刚看到这个政策时，觉得还是很不错的，不过看到周边很多朋友都还只是单休或大小周时，就觉得这只是体制内的福音，与我无关。“先把所有人的双休落实了行不行？”有朋友表示。体制内的朋友周五下午就已经出发游玩去了，而我还在为找工作时公司单休还是双休纠结。这种割裂感，让人怎么共鸣？
支持者的理由听着挺动人：多半天假能陪孩子去逛逛动物园，能约闺蜜喝个下午茶，能来场说走就走的周边游。但是仔细想想，这些美好场景得有三个前提：你的单位够“佛系”，你的工资没被砍，你的工作不用随时待命。可惜现在的多数打工人，连一个条件都无法满足。
更魔幻的是执行环节：有些单位（私企最严重）名义上是弹性工作时间，结果活一点没少，逼得员工要把工作带回家干，工作时间越弹越久；还有些企业直接把周五下午算成“自愿加班”，如果是变成这样的2.5天，还不如不放！说到底，没有法律强制和薪酬保障的福利，就像是挂在驴眼前的胡萝卜——看得见够不着。
我倒是觉得，与其折腾这半天假，还不如先做好三件事：
- 把双休还给所有人，现在还有1亿多人每周工作60小时以上；
- 严打隐形加班，微信办公也应该算工时；
- 别老让打工人背刺激消费的锅，有钱有闲都不用刺激。
结尾
有些人早就已经站在了“工作与生活平衡”的终点线，也有些人还在为基本劳动权益跑马拉松。职场生态的参差不齐，可能会让2.5天假期政策的施行远不如预期。这个政策本身是一件很好的事，但是请先填平那些连双休都是奢侈的鸿沟。毕竟，周五下午的阳光，应该照进每个劳动者的工位。
你怎么看？是期待早日全国推行，还是觉得应该先解决更迫切的权益问题？评论区等你来杠！