今日有网友发帖称，5月23日，北京一家永辉超市门店被曝出工作群中每天员工都要问好的员工，为了省事凌晨就已经在群内发出问候的消息。
很多网友觉得这样的形式主义早就应该摒弃了，工作群中那些毫无意义的打卡方式只会让员工精疲力尽，与其让员工花费时间在工作群中，不如花时间让员工提升更多的服务质量。
根据媒体报道，永辉一超市为了全面深入学习并贯彻胖东来文化，要求员工每天在工作群要问好。结果，此举遭遇部分员工的消极抵触，有人凌晨就开始发出问候。
对此，永辉超市在评论区回应称，尊敬的顾客朋友，您好，首先非常感谢您的关注与支持，关于每日问好是为了提高伙伴的热情与积极性，希望大家每天的开始从互相的问好中开启，并非强制性要求，您的声音是我们宝贵的财富，感谢您的反馈建议，永辉全体人员祝您生活愉快处处充满美好。
- 另据媒体报道，通州首家“胖东来”开业，“爆火”！首次增设餐吧，一线员工涨薪30%。
5月22日，永辉超市通州万达店完成“学习胖东来”自主调改后盛大开业，这不仅是永辉在石景山、房山等五区布局后的又一力作，更是城市副中心迎来的首家学习胖东来自主调改门店。这场 “焕新之旅”，为首都消费者带来了一场充满烟火气与幸福感的购物新体验。
开业首日虽是工作日，还不时下着细雨，但依旧有大量居民来永辉版“胖东来”打卡。
据介绍，永辉超市通州万达店开业后，全国调改门店数量已达81家，预计7月底将增至150家，2026年农历春节前目标锁定300家。目前，喜隆多改造店已实现单店分红超150万元，北京丰台区首家学习胖东来调改的千禧街店也将于5月30日焕新亮相。
评论指出，随着北京8家调改门店于5月底全面落地，“国民超市 品质永辉” 正稳步前行，在提升消费体验的同时，通过员工激励机制实现 “品质提升” 与 “成果共享” 双轨并行，为中国家庭带来更优质、更贴心的购物服务。
对此，有网友表示，胖东来受百姓追捧，不是因为服务好、价格低，是因为胖东来的商品货真价实、食品安全有保障。
有网友认为，胖东来做的是良心，希望别拿胖东来当噱头玩儿商业运作，向胖东来一样做好自己的良心。
有网友则一针见血，胖东来的东西并不便宜，但仍然火爆，说明了百姓对真实品质的需求，对胖东来的信任。中国已全面出现信任危机，胖东来只是在这点上贏得了民心。
- 值得关注的是，有疑似网友对永辉此次大举改革提出自己的看法。
这名网友感言，永辉调改太多形式主义，晚上9点半闭店，哪天不拖到10点半以后才能下班，休息或上班每天晚上必须写各种感想心得，公开上班时间9小时，实际哪天不是12小时以上。最好笑的是早晚班，早上6点多去，下午3点才能出门的，5点又去店里，晚上快11点才能下班。
也有北京网友吐槽，永辉超市学习胖东来，只是表面文章，服务质量并没有提升，而且都不让进去了，就因为人多了！
永辉超市北京通州万达店开业后，客户爆满，可见胖东来的影响力！但是，门店火爆就不让进去了？原来进入超市的路口并没有提示，只是在距离进入超市内部只差20cm设置了人工限制，不让进入超市。必须出去排队从新入口才能进去，这不是脱了裤子放屁吗？
大量客户都是从原路口进入，再被迫出来，引起了很多人不满，从这一点就能看出，永辉超市只是学了胖东来的经营模式，服务模式全部都丢弃了！
由此可见，永辉超市大胆尝试和学习胖东来，不是一朝一夕快节奏就可以达成，还有一个较长的深入过程。
老话说，万事开头难，有人批评这是好事，说明有人在关注。一家企业要想脱胎换骨的改变，不仅仅是高层的努力，更重要的还是自上而下，凝心聚力地付出。而且，服务意识的培养，需要一个较长的过程。相信永辉会做得更好！
对此，你怎么看呢？