于东来，不是神

一、关于经营思维：真诚一些，别人是能感受到的

没有不好的人，只有不好的文化。幸福不是心态，而是状态。好的环境，坏人也会变成好人，好人会变成更好的人；不好的环境，好人也会变成坏人。

在20多年前，我就对很多的同行分享：不要盲目做大，对员工好一点，让企业健康地发展。

什么是尊重？让员工生活有保障，在企业工作感觉有希望和信任。信任怎么来？挣的钱生活能说得过去，上班时间能说得过去。

要让员工能得到尊重和关爱，让员工感觉到信任，感觉他做这份工作值得，员工心净下来了，执行力就上去了。但是，很多老板没有思考这些问题。

二、关于组织管理：工资决定企业生存，文化决定企业未来

企业发展，对人的关心永远是第一位的。作为企业来说，胖东来最大的智慧是体制。制度是服务企业的，而不是去控制员工的。

不鼓励加班，上班就专心工作，下班可以把手机关掉，哪怕公司着火都不用管。在胖东来，加班就是不行。加班就是占用别人成长机会，是不道德的。

三、关于企业家精神：首先，要活成一个真正的人

要热爱地、轻松地、富有热情地做企业，这样才是一个健康的企业家，而不是一个像奴隶一样，只会奋斗的企业家。

四、关于人生态度：人只要没死，就尽量做自己喜欢的事

我们要少一点，走慢一点，更多一点真实，更多一点自由，更多一点快乐，让灵魂跟上我们前进的脚步，这才是人生。

我们不能改变他人，但是我们可以从改变自己做起。用活法影响他人，而不是说法。

制图 | 高级笔记达人 拾零