为深入贯彻“预防为先、处理为要、提升为本”的工作理念，强化诉裁队伍与机制支撑，提升劳动保障领域矛盾纠纷源头治理成效，近日，锦江法院与锦江区劳动仲裁院联合开展“枫桥协同化劳争”暨调裁审联合培训沙龙，双方同堂学习上级法院梳理的《审理劳动争议案件疑难问答》，切实促进诉裁队伍素能培塑，有效统一裁审尺度。
培训中，仲裁员就案件办理过程中遇见的诉裁程序衔接、证据认定、破产程序中劳动者权益保障及劳动合同保密条款法律适用等提出研讨问题；锦江法院劳动争议专业审判团队负责人结合既往审判经验及上下两级法院审判共识进行解答，双方交流气氛融洽，讨论热烈。
本次培训沙龙是锦江法院深入贯彻市中院、市人社局、市司法局、市总工会“枫桥协同化劳争”专项行动的重要实践。下一步，锦江法院将根据工作安排，充分发挥与相关部门的联动优势，实现多维劳动争议治理体系的突破升级。
一、健全完善联处机制，织密源头防护网络
依托劳动争议一站式联处中心，建立覆盖工会、行业协会的“解纷共同体”；强化线上线下法治宣传协作，打造风险预防协同化布局；建立“法院+人社+仲裁”信用监管共同体，联合规制劳动争议领域中的虚假诉讼等不诚信行为。
二、分层分类保障权益，构建科学服务体系
聚焦薪酬支付、休息休假等劳动者关心的重点热点问题、联合相关部门进行用工检查；关注新就业形态劳动者、女职工等特殊群体，研究制定相应保护方案；整合多部门咨询、调解、宣传资源，构建全域法治服务机制。
三、培育多元解纷力量，夯实治理队伍底座
不定期开展业务培训，统一解纷理念、规范解纷指标；专人专岗开展联络工作，推动信息互通、数据共享；联合开展劳动用工形式及裁审数据分析研判，推动形成“个案处置-类案指引-源头预防”的系统治理模式。
供稿｜民一庭 陈泓轩
编辑｜一糖
一审｜一丹
二审｜橙子
三审｜贵香
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