女子应聘遭 "外貌羞辱" 平台封禁涉事账号引争议
5 月 16 日，深圳一名求职者在社交平台曝光的求职经历引发社会关注。
当事人陈女士在 Boss 直聘平台向深圳市欣 X 财务管理有限公司投递文员岗位时，收到对方 "不行，太丑了" 的侮辱性回复，该事件迅速登上热搜，引发公众对职场容貌歧视的广泛讨论。
事件经过：从礼貌询问到公然羞辱
根据陈女士发布的聊天记录显示，她于 5 月 15 日通过 Boss 直聘向该公司发送求职信息："您好，不知道这个岗位是否还在招人，我仔细查看了您发布的职位信息，觉得自己比较适合，希望能得到您的回复。"
然而，对方招聘人员的回复令人震惊："不行，太丑了。"
这一言论让陈女士感到极度不适，她将对话截图发布到社交平台后，该帖迅速获得数万次转发。
陈女士在接受媒体采访时表示，自己毕业两三年来一直在积极求职，从未遇到过如此无礼的回应。
"第一次碰到这种人，气得说不出话来，心中堵着一口气。" 她透露已通过平台投诉该公司，但仅收到自动回复，直到事件发酵后平台才采取进一步行动。
涉事公司：轻描淡写的 "临时工" 说辞
事件曝光后，涉事公司负责人韩女士在接受澎湃新闻采访时辩称："下面人回的，不用管。"
当被问及为何允许员工发表侮辱性言论时，她反复强调 "公司运营得非常好，我们在正常工作"，并对网友的批评表示不屑："这些人吃饱了没事干，不做正事。"
对于岗位是否存在隐性外貌要求，韩女士未作正面回应，仅表示助理岗位仍在招聘中。
这种态度引发公众强烈不满。有法律人士指出，根据《就业促进法》第二十六条，用人单位招用人员不得实施就业歧视。即使是员工个人行为，公司仍需承担管理责任。
劳动监察部门可对涉事企业责令改正，并处以罚款。
平台处置：封禁账号与文明公约学习
5 月 17 日，Boss 直聘向澎湃新闻证实，已对涉事账号采取限制使用措施，并要求招聘者学习平台文明招聘公约。
平台相关负责人表示，将进一步加强对企业账号的审核，避免类似事件再次发生。
值得注意的是，这并非 Boss 直聘首次处理招聘歧视事件。
根据平台 2021 年四季度治理公报，该季度共处置违规企业账号近 14 万个，重点打击以招聘为名的诈骗、收费等行为。
此次事件后，平台可能会进一步完善审核机制，例如加强对招聘话术的 AI 监测，对高风险企业进行线下实地核验。
法律与社会：容貌歧视的灰色地带
此次事件再次暴露职场容貌歧视的普遍性。根据《妇女权益保障法》第四十三条，用人单位在招录过程中不得实施性别歧视，但对外貌歧视的法律界定仍存在模糊空间。
尽管《劳动法》第十二条禁止就业歧视，但未明确列举 "外貌" 作为受保护特征。
上海交通大学法学院教授王琳指出，外貌歧视本质上是对人格尊严的侵犯。
虽然现行法律未直接禁止，但可依据《民法典》第一千零二十四条关于名誉权的规定追究责任。
2023 年上海首例 "颜值歧视" 案中，法院即认定企业以 "长相普通" 为由拒录构成违法，这为类似案件提供了重要司法参考。
公众反思：颜值能否成为职场 "硬通货"
事件引发的舆论浪潮中，多数网友谴责涉事公司的无礼行为，认为外貌不应成为求职门槛。
有网友发起 "拒绝容貌焦虑" 话题，分享自身求职经历；也有法律从业者呼吁完善反歧视立法，明确外貌歧视的法律后果。
人力资源专家建议，企业应建立多元化的招聘标准，将能力与岗位适配度作为核心考量。
求职者若遭遇歧视，可通过平台投诉、劳动监察举报、法律诉讼等多重途径维权。平台则需承担起审核责任，通过技术手段拦截歧视性言论，营造健康的求职环境。
目前，陈女士已委托律师准备相关材料，考虑通过法律途径追究涉事方责任。
这场看似偶然的求职纠纷，或将成为推动职场反歧视进程的重要案例。
正如网友评论所言："职场不是选美场，能力才是通行证。"
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