在民办教育快速发展的今天，薪酬体系设计已成为制约学校发展的重要瓶颈。许多学校管理者都面临着相似的困扰：
教师工资标准如何科学制定？
老教师高工资带来的成本压力如何化解？
教师工资制定缺乏科学依据，学历职称如何量化？
绩效考核怎样才能真正起到激励作用而非流于形式？
加薪后教师满意度仍不高等？
这些"老生常谈"的问题却实实在在地困扰着一批又一批学校管理者。本次实战营的开设，正是为了帮助民办学校有效避开这些"坑"，认识到整体薪酬设计是管理学和心理学交互的艺术。
系统化解决方案助力学校发展
《民办学校整体薪酬设计实战营》正是针对这些痛点而设。课程采用"理论+实践"的教学模式，引入世界500强企业的先进薪酬管理理念，结合民办教育特殊属性，打造适合K12学校的整体薪酬解决方案。
通过典型案例分析、实战演练和同行交流，帮助参训者掌握从岗位价值评估到绩效考核设计，从人力成本测算到福利体系优化的全流程管理技能。
权威师资保障学习效果
本次课程特邀教师人力资源管理专家刘志红老师担当主讲。刘老师兼具丰富的教育行业经验和跨国企业人力资源管理背景，曾参与多所民办学校的人力资源体系建设。
其独特的"教育+企业"双重视角，能够为学校提供既符合教育规律又具备管理效率的薪酬设计方案。课程还特别设置了课前问题收集环节，确保培训内容直击学校实际需求。
多维学习体验提升培训价值
本次实战营采用多维学习方法，为学员打造全方位的学习体验：
第一，课程将引入跨界领先的人力资源管理理念的薪酬设计理念，帮助学员拓展管理视野，实现跨界思维升级；
第二，通过剖析民办学校真实薪酬案例，结合心理学原理，以深入浅出的方式解析薪酬设计的实践要点；
第三，特别设置闭门研讨环节，针对学员提交的实际问题进行诊断分析，促进同行间的深度交流与思想碰撞；
最后，建立"线上+社群"的长期陪伴机制，实现课前预习、课中学习、课后巩固的完整模式。
为保障学习效果，我们特别要求各参与学校提前准备关于基本工资、职务工资和考核工资设计相关的3个研讨问题，讲师将从中筛选最具代表性的3个问题进行重点研讨，确保课程内容与学员需求精准对接。
从理论到实践：系统掌握薪酬设计方法论
参加本次实战营，您将系统掌握民办学校薪酬设计的完整方法论体系。课程围绕七大核心模块展开：首先夯实理论基础，深入理解整体薪酬设计的概念框架和价值逻辑；在实践层面，您将学习构建教师能力素质模型的具体方法，并将其应用于教师职业发展通道设计。课程特别注重岗位价值评估技术，帮助您建立科学合理的"多劳多得"分配机制。
在绩效管理方面，我们将从价值创造和能力发展两个维度，设计具有持续激励作用的考核方案。同时引入"心理收入"的创新概念，运用心理学原理优化福利体系设计。
课程将指导您掌握人力规划与薪酬成本测算的关键技术，实现人才激励与办学效益的平衡发展。通过系统化的课程设计，确保您能够将所学知识直接转化为管理实践，全面提升学校人力资源管理水平。
立即报名开启薪酬变革之旅
2025年6月21-22日，让我们相约南昌，共同探索民办学校薪酬管理的优化之道。民办学校的竞争归根结底是人才的竞争，而科学合理的薪酬体系是吸引、留住和激励优秀教师的关键。
本次实战营将为您提供系统解决方案，助力学校建立既能控制成本又能激发活力的薪酬体系，实现学校与教师的双赢发展！
课程信息
时间：2025年6月21日-22日 （6月21日 8:00-8:30 报到领取学习资料）
地点：南昌朝阳中心希尔顿欢朋酒店【江西省南昌市西湖区沿江南大道绿地朝阳中心1979号北楼】
具体安排：
费用说明
单人价：3200元/人；
团队价：2800元/人（2人及以上，限同一单位）。
说明：费用含讲师费、场地费、餐饮费。住宿自行预定，费用自理。
酒店推荐
酒店：南昌朝阳中心希尔顿欢朋酒店（课程所在酒店；订房时请说明时代教育客户）
房价：350元/晚/间（协议价，大床、标间同价）
订房电话：胡经理15970491310
张老师：17767253771（同微信）
徐老师：13325914507（同微信）
在看的时候，就宠溺一点！