“老张，公司撑不住了，只能和你解除合同……”去年冬天，59岁的张建国接到裁员通知时，手里的保温杯差点摔在地上。原本再干1年就能退休的他，突然成了“失业人员”。
但3个月后，他不仅领着失业金，还通过合规操作让以后的养老金每月多800元！中间藏着哪些合规技巧？ 今天用真实案例，教你用足政策“捡漏”养老金！
一、案例拆解：张师傅的合规操作
背景：张建国（男，1964年1月出生），2024年12月被裁员时工龄38年，养老保险累计缴满38年，原计划2025年1月退休。关键操作：
1️⃣ 第一步：补认“视同缴费年限”
张师傅1988-1995年在国企工作，但档案中缺少1992年前的工资表。他通过原单位开具《工龄证明》，到社保局认定视同缴费年限3年（1992年前国企工龄最多认定3年）。
政策依据：人社部发〔2017〕32号文件规定，1992年前国企/事业单位工龄可认定为视同缴费年限。
2️⃣ 第二步：灵活就业续缴
养老保险裁员后，张师傅以灵活就业身份参保，每月按社平工资60%档次缴费（最低档）。2025年延迟退休政策实施后，他选择延迟退休3个月（2025年4月退休）。
关键点：失业保险金期间（最长24个月），可同步以灵活就业身份缴纳养老保险。
3️⃣ 第三步：补缴断缴+提高缴费基数
发现有24个月单位应缴未缴后，他通过劳动仲裁要求原单位补缴（个人无需承担滞纳金）。退休前1年将缴费基数从60%提至100%，每月多缴280元。
收益计算：单位补缴24个月增加工龄，提档缴费1年让养老金增加约4%。
二、普通人可复用的3个合规技巧
技巧1：补认“视同缴费年限”
适用人群：1992年前在国企/事业单位工作过的人
操作指南：① 查找档案中的《招工表》《转正定级表》《工资表》② 到存档机构开具《工龄证明》③ 持证明到当地社保局申请认定（需单位配合或提供原始档案）
注意：1992年后工龄需实际缴费，无法通过补缴增加。
技巧2：灵活就业续缴保年限
合规要点： 被裁员后60天内申领失业保险金，北京最高每月2124元 。失业期间以灵活就业身份缴纳养老保险，缴费比例20%，其中8%进个人账户。延迟退休期间继续缴费，避免缴费年限中断。
案例：上海王阿姨退休前以灵活就业身份按100%基数多缴费2年，养老金每月多领600元。
技巧3：单位补缴+延迟退休
补缴条件： 仅限单位原因导致的断缴（需提供劳动合同、工资流水等证明） 。个人不得一次性追补缴费增加年限（特殊政策地区除外）。
延迟退休：延迟退休1年，养老金增幅大概在5%左右。当然，也要考虑实际成本。
三、避坑指南：这些操作可能导致损失！
️ 误区1：“灵活就业补缴断缴年限”→ 合规操作：仅单位原因断缴可补，个人原因断缴无法补缴。
️ 误区2：“领失业保险金期间不能缴费养老保险”→ 真相：失业保险金期间，国家承担医疗保险，本人可自愿以就业困难身份缴纳养老保险，不影响养老金待遇。
四、2025年政策窗口期行动清单
退休前5年内被裁员，可申领失业保险金+灵活就业续缴）；养老保险缴费未满15年，需通过单位补缴或延迟退休延长缴费；有1992年前国企工龄未认定，需尽快补档案材料。
2025年1月起：渐进式延迟退休开始实施，男性每年延迟2个月，女干部延迟4个月，2027年起，养老保险最低缴费年限逐步提高至20年。
转发给有需要的朋友吧~