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2025年特别关注栏目第126期：

新乡封丘县清退低学历临聘人员这个新闻，我前几天就看到了，没有介入，是因为搜集到的信息不够。

其他地方的教训是一次清理这么多，往往会引发舆论反噬。但是这次，却很平静。

我大概看了一下原因，当地的做法上有国家政策支持，下有实际现状支撑。

封丘县的做法值得肯定：

一，因为前些年医院效益好，各种关系都想往医院挤，确实养了不少闲人，行政楼人满为患。无论是国家的政策，还是上海等地的经验，都在做一件事：减少行政人员。上海几家医院的标准是减少三分之一。

二，封丘县这次大量减员和一些地方仅仅为了减少开支而辞退医务人员不同，裁掉的是低学历、低职称人员，边裁掉边招聘高学历人员。

县级医院里的初高中学历人员，不可能是专业人员，也不可能是通过招聘进来的，很可能是通过关系进来的，而且很可能是行政后勤，而后勤现在都是市场化的，行政人员不需要这么多，也不需要初高中学历的。

中专学历，没有职称，也确实不适合在县级医院工作。函授，在职，想提高学历并不难。可能是习惯于躺平了。2000年之后的中专，比县级医院的发展不匹配。

封丘县清退人员的成绩里透露出的信息，也是一些公立医院，特别是基层医疗机构的缩影：非专业人员比例太高。

比如王村乡卫生院竟然能清退出30人。很多卫生院可能总人数还不到30人，非专业人员确实太多，确实很难生存。

比如县直4家医院清退300名初高中学历和中专学历初级职称人员。平均一家医院达到70人。不要说县级医院，就是大医院，非专业人员达到这个比例，生存压力也很大。

前些年，各个公立医院都不发愁生计，管理也比较粗放，这几年，明显感觉到了生存压力，裁员，降薪，优化等词，越来越被提起。

有点像好些年前的棉纺厂。未来几年，公立医院和私立医院都面临生存难题，降薪是必然，能正常发，都不错了。

当然，打个样要打好，一制定进人规定和标准，比如民办医学院毕业的，即使大专学历，也不适合进入县级医疗机构，二控制人数，特别是行政人员比例。