↑↑↑关注柳叶刀学术↑↑↑
近日，河南封丘县卫生系统的大规模裁员行动，不仅在当地引起了轩然大波，也引发了社会各界对医疗改革、就业稳定及社会保障等议题的广泛讨论。
资料显示，封丘县作为豫北平原上的农业大县，其医疗系统的发展一直备受关注。然而，随着新院区的建成，门诊量不增反降，财政赤字愈发严重。据悉，全县基层卫生院644名编外人员每年消耗的5000多万元人力成本，成为了压在财政本就吃紧的县医疗系统之上的沉重负担。
在此背景下，封丘县医管委决定全面排查基层卫生院不合理使用编外人员的情况，并依法依规清退了501名临聘人员。这一举措每年可节省2000万元资金，有助于引进先进医疗设备，提升全县医疗水平。
据传，一位被清退即将告别岗位的护士，将自己获得的一本鲜红的先进工作者证书和穿了无数个日夜的白大褂一起扔进了垃圾桶。据悉该护士于2012年5月1日入职，在医院里一干就是13年。
事实上，封丘县卫生系统的裁员事件并非个例，其反映了整个医疗行业在快速变革中的阵痛。
2024年末，某顶级医疗中心传出将裁撤3000余名员工的消息，涵盖临床、护理、行政等关键岗位。随后，多地公立医院纷纷推行降薪政策，医护人员月收入降幅最高达40%。
今年4月，上海两家知名大三甲医院及国内外多地医疗机构的裁员消息，在医疗行业内掀起轩然大波，引发了社会各界对医疗改革、就业稳定及医疗资源配置等议题的广泛关注。
早在 2024 年 9 月，国家卫健委发布的《关于政协第十四届全国委员会第二次会议第 04426 号（医疗卫生类 380 号）提案答复的函》明确回应：优化医院内部人员结构比例，压缩行政、后勤、辅助等人员。
图源：国家卫健委官网
通过优化人员结构，医院能够更好地聚焦医疗主业，强化医疗技术和服务水平，为患者提供更加优质、高效、便捷的医疗服务，也可以将更多的医疗收入用在更有需要更一线的位置上。
三明医改推行了“541” 政策，这是一项刚性要求。该政策规定，医院年薪发放总额中，医生（技师）群体占比 50% ，护理与药剂群体占 40%（护理团队约 36%，药剂团队约 4%），行政后勤群体占比不超过 10% 。
当行政后勤的“铁饭碗”被打破，临床一线的价值被重估，裁员的风还是吹到了医院，而这场变革注定重塑医疗生态的每个角落。
来自：器械之家、卫健委等