在职场上新员工比老员工的工资要高，或者和老员工同等待遇，早就不是什么稀奇事了。早前公司的办公室就出现了这种情况，老员工小张偶尔发现自己带的新人工资比自己还高好几倍，心里觉得生气又觉得不公平，思绪几番就有了辞职的念头，认为老板做得不够公平。在职场上新员工比老员工的工资要高，或者和老员工同等待遇，这种情况几乎每个人职场人多多少少都会遇到，那这种情况公平吗？又为什么会出现这种状况呢？
职场上不存在着公平与否的情况
其实在职场上不存在着公平与不公平的现象。因为无论从何种角度而言决策人都是老板，对方掌握着主动权，而且职场上不像法律一般有着明确的公平，所以作为职员要求不了所谓的“公平”。人必须要承认，在生活之中不是时时都有所谓的公平而言，也不能要求事事都公平，公平的权利掌握在决策者的手中。
出现新员工比老员工的工资要高，或者和老员工同等待遇的这种情况是因为，内外部信息停滞的情况。
出现新员工比老员工的工资要高的情况，是因为内外部信息停滞的情况
一位员工通过面试进入职场的时候，薪酬依照的是市场上面的水平，但是当进入一家企业一段时间之后，随着该员工的资历以及经验上的增长，按道理，该员工的工资要有所提升才对，但是作为甲方本着省钱的目的，不会去评估该员工的工作能力，根据员工的工作能力去重新评估员工的薪资。虽然大多数企业在招聘之初在招聘信息里面会提到“1~3个月”进行考核，升职加薪，但是这很多时候却不过是一个幌子。
但是新招进来的员工，却是按照当下最新的市场薪资水平来给的，按照的是最合理的薪资水平，所以新进来的员工多数都存在着比老员工薪资还要高的状况也不出奇了。
既然存在着这种不公平的状况，老员工应该怎么办呢？
即使不辞职也要多投简历面试，了解市场行情最新薪资水平
在一个公司待久了难免会失去了与外界的感知，包括竞争力、当前市场上最新的薪资水平以及行业动态等等。建议每个职场人待在同一间公司久了，没有辞职的打算也要多投简历了解外界的最新资讯以及各种行业动态。
最重要的是通过自己的面试情况评估出当前自己的能力水平能到什么样的报酬，只有了解过后才能对自己的个人状况进行及时地调整，以及心中有数，了解过后向上司提出加薪申请也有理有据。
向上级提出加薪申请，进行薪资调整
在向上级提出加薪申请之前，建议先积极地表现一段时间，同时总结过去工作的出色表现，那么在向上级提出加薪申请的时候也理直气壮，最重要的是工作表现出色，上级会考量实在的状况来进行加薪。
曦说：当见到了新人的工资比老员工的薪资还要高的时候，不是一味地觉得不公平，而是要考虑各种可行的方案，进自己最大的努力去争取该有的一切，而不是心里感觉委屈了，就盲目地辞职。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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