★高薪通信职位推荐★
点击职位看详情
云南省公司原厂优化高级后台 (昆明市) 10-12k元
中、高级网优工程师（南昌） (南昌市) 10-15k元
通信类AI工程师 (昆明市) 10000-20000元
华为后台高级工程师（山东） (济南市) 10-12k元
LTE高级工程师 (昆明市,上海市,浙江省) 10-15k元
后台高级网络优化工程师 (广东省) 10000-15000元
近日，中国移动宣布了三项重要的高层人事任命，这是今年以来三大运营商持续进行的重要人事调整的最新进展。根据内部下发的文件，中国移动聘任高颂革和庞赞国为公司总经理助理，同时任命王晓云为公司总工程师。这三个职位，基本上接下来再晋升就是集团副总了。
通信人才网了解到，根据中国移动内部正式下发的人事任命文件，上述三项高管任命已经完成相关流程并正式生效。这些人事变动是继今年年初以来中国移动集团及省公司管理层多轮调整后的又一重要举措，显示出集团在技术创新和管理结构方面的战略部署正在加速推进。
高颂革履历
高颂革，男，汉族，1967年11月生，中共党员，拥有北京邮电大学本科学历和北京科技大学工商管理硕士学位，高级工程师。其职业发展路径如下：
时间
职位
单位
1989年-1997年
工作人员
邮电部办公厅
1997年-2000年
办公室副主任
中国邮电电信总局
2000年-2003年
综合处处长、新闻调研处经理
中国移动通信集团公司
2003年4月-2009年7月
综合部副总经理
中国移动通信集团公司
2009年7月-2011年7月
副市长(挂职)
河南省洛阳市人民政府
2010年10月-2016年6月
工会副主席
中国移动通信集团
2016年6月-2018年4月
总经理
中国移动通信集团江西有限公司
2018年4月至今
董事会秘书、办公室主任、新闻发言人
中国移动通信集团公司
2025年3月
总经理助理
中国移动通信有限公司
高颂革的职业特点是拥有丰富的企业管理和政府关系经验，尤其是在集团综合办公、外部沟通以及省公司管理方面积累了大量实践。其挂职地方政府的经历也为他在政企融合方面提供了独特视角。
王晓云履历与技术背景
王晓云的职业发展路径主要聚焦于技术研发和创新领域：
时间
职位
单位
1991年
毕业
北京邮电大学无线通信专业
副主任
中国移动研究开发中心
副院长、院长
中国移动研究院
技术部总经理
中国移动通信集团有限公司
首席科学家
中国移动通信集团有限公司
-2025年3月
副总工程师
中国移动通信集团有限公司
2025年3月
总工程师
中国移动通信集团有限公司
王晓云是技术创新领域的佼佼者，在TD-LTE等移动通信技术标准的研发与推广方面做出了突出贡献，曾获国家科学技术进步特等奖和一等奖。她还担任过IMT-Advanced(4G)及IMT-2020(5G)推进组负责人等重要职务，是中国移动通信技术创新的重要推动者。2023年，她入选中国工程院院士增选有效候选人名单，技术成就获得广泛认可。
庞赞国履历
根据相关信息，庞赞国在中国移动人力资源部门深耕多年，其职业发展主要经历以下阶段：
早期任职阶段：在中国移动人力资源部担任副总经理，与陈凌云等人一同负责部门管理工作，当时部门总经理是张希
中期发展阶段：在张希离任后，庞赞国接替其职务，成为人力资源部总经理
持续领导阶段：作为人力资源部一把手，庞赞国多年来一直负责中国移动集团的人力资源管理工作
最新晋升阶段：2025年3月，被聘任为中国移动通信有限公司总经理助理，职业发展迈上新台阶
庞赞国的职业特点是在人力资源领域长期耕耘，具有丰富的人才管理和组织发展经验，尤其是在员工培养、干部选拔和人才梯队建设方面积累了大量实践。他从人力资源部副总经理逐步晋升为部门一把手，如今再次获得提拔，体现了其专业能力和领导才能得到公司的充分认可。
在庞赞国的领导下，中国移动人力资源部培养了众多优秀人才，为集团输送了不少中高层干部。例如，近期获得提拔的崔宗麟就是在该部门成长起来的年轻干部，从普通职员晋升为部门副总经理。
中国移动近期人事变动一览
职位
原任者
现任者
变动时间
变动类型
集团计划部总经理
前任
李威
2025年初
平级调整(集团内部)
安徽移动纪委书记
王汝强
白涛
2025年初
新任命(跨省调整)
集团副总经理
孙迎新
近期
外部引入(中国电子信息产业集团)
集团总工程师
王晓云
2025年3月
内部提拔(原副总工程师)
集团总经理助理
高颂革
2025年3月
内部提拔(原董事会秘书)
集团总经理助理
庞赞国
2025年3月
内部提拔
中国移动近期人事变动呈现三个明显特点：
集团核心部门人事调整频繁：如李威担任集团计划部总经理，这是中国移动集团内重要部门的负责人变动
高层管理团队扩充：通过设立总经理助理职位，扩充了高管团队，为后续战略发展储备力量
技术领导力强化：王晓云提拔为总工程师，体现了对技术创新的高度重视和布局
外部人才引进与内部提拔并重：一方面从其他央企引进孙迎新等高管，另一方面重视内部人才培养与提拔，如王晓云和高颂革等
通信人才网对运营商行业人才流动趋势预判
运营商与其他央企高管交流常态化：这种跨行业、跨领域的高管流动将有助于各企业取长补短，促进管理创新
技术专家型高管地位提升：未来电信行业将更加重视具备深厚技术背景的高管，如王晓云这样的技术专家
复合型人才更受青睐：同时具备技术视野和管理能力的复合型人才将成为各运营商争相培养的对象
高管年轻化趋势明显：随着数字化转型加速，运营商高管团队也呈现出年轻化趋势，更加适应快速变化的市场环境
中国移动此次的三项重要人事任命，反映了集团在新形势下的战略调整和人才布局。通过技术领导力的强化和管理团队的优化，中国移动正为未来的发展打下坚实基础。这些变化也预示着运营商行业进入了一个更加注重创新驱动、多元协同的新阶段。
想看到更多通信、职场的精彩文章？