最近刷到河南短剧圈的招聘信息，我直接惊掉下巴！“主演日薪一万起步，搬器材的小工一天都能赚400！”这薪资水平，说是在“撒钱”都不过分。可奇怪的是，郑州现在全力冲“微短剧之都”，钱到位了，人却招不来，这到底咋回事？
日薪过万还缺人？剧组都快急哭了
有个短剧公司的制片人李凯跟记者倒苦水：“现在开机最难的不是找钱，是凑不齐人！”你敢信？现在郑州短剧圈薪资直接“通货膨胀”——男女主角日薪轻松破万，普通演员一天最少也能拿1000，就连负责搬设备的场务小哥，一天都能赚400。就这待遇，好多剧组还是因为缺人，拍摄计划一推再推。
听说郑州现在集中了全省80%的短剧产量，有些头部公司一年能拍出300多部剧。为啥资本都扎堆来？因为这行成本低、回报高！一部短剧成本可能就30万，但爆款赚个上千万也不是没可能。可问题来了，编剧、导演、剪辑这些专业人才跟不上趟，有些公司为了抢人，甚至承诺“签合同就预付三个月工资”，简直是拼了老命。
高校紧急“补货”：学生还没毕业就被抢光
眼看行业“闹饥荒”，河南的高校反应超快。郑州工程技术学院去年就开设了“微短剧制作”专业，还和大公司联手定制课程。学生大三就能进剧组实习，结果好，还没毕业就被各大公司“预订”完了。
这专业的课程也很“贴地皮”，除了教写剧本、搞拍摄这些基本功，还专门加入AI视频生成、大数据运营这些新潮内容。老师说得明白：“以后短剧拼的是技术和创意，不会用AI工具根本不行。”听说这个专业未来还要升级成“AIGC影视创作”，就是要培养全能型选手。
高薪背后藏着大雷？这行能火多久？
不过话说回来，这看似红火的局面，也有人泼冷水。有短剧导演算了一笔账：“现在主演片酬占了制作成本的30%，要是工资再这么涨下去，短剧低成本的优势就没了！”
更要命的是内容太“水”。打开短剧平台，满眼都是“赘婿逆袭”“霸道总裁”，剧情千篇一律，观众早就看腻了。最近好多短剧播放量直接腰斩，就是最好的证明。
还有技术带来的麻烦。AI换脸、智能编剧这些新玩意儿确实方便，但版权算谁的？内容造假怎么管？这些问题到现在都没个定论。
郑州押宝短剧，到底能不能赌赢？
说到底，河南全力发展短剧，其实是在打一场经济突围战。不像横店那样搞“大而全”的影视城，郑州想靠轻便灵活的短剧，吸引沿海的影视产业转移。现在已经有20多家杭州、深圳的公司，把后期制作部门搬到郑州了。
但这场狂欢能持续多久？关键就看两点：一是人才培养能不能跟上行业变化的速度，高校培养一个学生要两年，但行业风口说变就变；二是内容能不能突破“土味爽剧”的套路，如果一直靠狗血剧情博眼球，流量红利很快就会消失。
有业内人说得扎心：“现在月薪三万的人，说不定明年就被AI取代了。”郑州的短剧江湖，看着热闹，实则危机四伏，这场大戏，才刚刚拉开序幕！