近期，四川省卫健委发布《关于调整护士和医疗机构药师规范化培训有关政策措施的通知》（下称《通知》）。
《通知》明确自2025年起，四川全省不再统一组织对护士和医疗机构药师实施规范化培训，改由医疗机构根据自身医疗卫生资源实际和护理、药学人才需求情况，开展护士、药师的招聘和岗前培训，不再颁发省级统一制式的培训合格证书。
2024年（含）前全省统一招收的护培、药培培训对象按原有管理办法执行。
文件原文如下：
为什么是护士和药师？
缺口与现实的“双重挤压”
人才缺口：数字背后的“无声呐喊”
根据2023年国民经济和社会发展统计公报，全国卫生技术人员总数1247万，其中注册护士563万，医护比仅为1:1.2，远低于国际推荐的1:2标准，护士缺口高达400万。
而执业药师方面，国家药监局数据显示，截至2024年底，全国执业药师仅81.4万人，平均每万人口5.8人，与发达国家10人以上的配置相比，差距触目惊心。
人口老龄化加剧、慢性病高发，医疗需求激增，而护士和药师作为一线支撑力量，供需矛盾早已“爆表”。四川选择从这两个职业入手“松绑”规培，正是对现实困境的直接回应。
统一规培的“硬伤”暴露
过去十年，统一规培模式虽有成效，但弊端日益凸显：
质量失衡：顶级医院如华西医院凭借资源优势“吸粉无数”，而中小基地因师资匮乏、设备落后，陷入“招生难-质量低-口碑崩”的恶性循环。
灵活性不足：统一模式难以适配各地差异化需求。比如，川西高原医院急需呼吸科护士，民族地区医院盼望熟悉藏药的药师，但“一刀切”的规培课程往往“抓大放小”。
护士和药师先行“放权”，既是对缺口的应急补位，也是对僵化模式的彻底反思。
医院自主培训：
机遇还是“烫手山芋”？
机遇：定制化人才“近在咫尺”
取消省级统一规培后，医院终于可以“按需下单”：
地方特色培训：川南医院可聚焦风湿病护理，川西医院可强化高原病药学。
效率提升：无需等待省级招生，直接对接毕业生，缩短空窗期。
成本可控：自主培训无需缴纳高额“规培费”，资金流向更灵活。
医客说
医院终于可以“按需下单”
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