某家大型中央企业计划招聘逾1700个职位，竟吸引了高达119万份的应聘申请，竞争程度可见一斑。若再考虑到部分可能存在的内部推荐或预留名额，实际面向公开市场的岗位数量会更少。只有具备顶尖实力的人才，才可能在如此激烈的角逐中脱颖而出。这无疑揭示了当下年轻人面临的就业环境是何等不易。
部分较早一代人享受了时代发展的红利，却可能未能充分体察现实，有时会评价当代年轻人不够勤奋。然而设想一下，若将他们置于二十年后的今天，许多人恐怕难以企及现在年轻人的竞争力，甚至可能无法达到他们目前所在单位的入门标准。
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逾1700个职位吸引了超过百万份申请，如此悬殊的比例确实令人震惊，当前的就业形势是否已如此严峻？当然，即便工作待遇优厚，也绝非意味着入职后便可无所事事、坐享其成。
任何一份工作，其本质都包含着责任与相应的付出。
按常理推断，优质的职位竞争激烈本属正常现象。但是，倘若求职者拥有较多的选择空间，通常不会出现大规模涌向单一目标的状况。寻找工作往往受到时间节点的限制，不可能无限期地进行挑选。特别是对应届毕业生而言，其首要目标是在规定时限内寻得一份合适的职位，而非执着于追求所谓的“最佳”选择。
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因此，在时间要求的背景下，求职人群（尤其是具备判断力的大学毕业生）高度集中于少数机会，并非不理性。更合理的解释是，可供选择的优质岗位实在有限，迫使大家不得不在有限的范围内展开角逐。这一现象也间接反映出当前就业市场形势的严峻程度不容小觑。
