去年香港《施政报告》宣布将革新各项输入人才机制。香港特区政府去年（2024年11月1日）起推出三项措施优化高端人才通行证计划（高才通计划）及优秀人才入境计划（优才计划）。这些人才计划的调整，旨在优化高端人才的引进机制，为香港的经济发展注入新活力。
随着香港经济的复苏，政府意识到高端人才的需求日益增加。然而，过去的申请积压问题严重，2023-2024年期间，优才计划收到了超过13万份申请，其中约8万份未处理案件，导致审批速度大幅放缓。因此，政府决定提高申请门槛，以控制新申请数量，减轻入境处的工作负担。
优化后的“优才计划”引入了“综合计分制”，将原有的逐项计分方式改为更为简化和客观的评估问卷。申请人需要确认自己是否符合问卷内12项涵盖六大范畴的准则，包括年龄、学历、语言能力、工作经验、收入及是否拥有企业等。只要满足至少6项准则，申请人便可以提交申请。
这一变化大大降低了申请的复杂性，使得更多具备潜力的人才有机会进入香港。新政策的实施，意味着香港将更加注重申请人的整体素质，而不仅仅是单项指标。这一新机制的推出，既能有效应对申请积压问题，又能优化人才结构，确保引进的人才能够直接贡献于香港的经济发展。
香港优才计划具体变化体现
1. 收入要求的提升
新政要求申请人在过去一年内的年薪达到100万港币，或其公司年利润达到100万港币。这一高收入标准，将使得收入较高的人才在申请中更具优势，申请通过的几率也会相应增加。
2. STEM领域的重视
在优化后的政策中，STEM（科学、技术、工程和数学）领域的学位显得尤为重要。申请人若拥有这些领域的学位，将更加符合优才计划的标准。这一变化不仅反映了香港对科技创新的重视，也与香港经济转型的需求相契合。
3. 企业所有权的新标准
如果申请人拥有一家年利润500万港币的公司，或持有一家上市公司的股份，这也会为其申请加分。对企业家申请优才非常有利，进一步鼓励高端人才的引进。
4. 审核时间的缩短
劳工及福利局局长表示，优化后的审核流程将大大缩短，以往每宗个案处理约需9个月，现在预计可缩短至6个月。这一变化将使得申请人能够更快得到结果，提升申请的效率。
5. 新增顶尖人才机制
预计在2025年下半年，政府将开始主动邀请全球顶尖人才来港，受邀人士将交由政务司司长领导的“教育、科技和人才委员会”作最终决定。这一机制的引入，将进一步提升香港在全球人才市场的竞争力。
这一系列政策的调整，反映了香港政府对人才引进策略的转变，特别是在当前全球经济形势下，香港希望通过吸引高学历、高技能的人才，来实现经济的可持续发展。这不仅是对人才结构的优化，更是对未来经济发展的深远考量。
然而，也有声音指出，新的申请机制虽然降低了申请的复杂性，但提高的收入门槛和对STEM领域的重视可能会使一些优秀但不符合这些标准的人才失去机会。因此，如何在吸引高端人才的同时，保持对多元化人才的开放性，将是香港政府需要持续关注的课题。
总的来说，香港“优才计划”的大调整，无疑为希望来港发展的高端人才提供了新的机会。只要满足一半的条件，就可以申请，这一政策的出台，标志着香港在全球人才竞争中不断进取的决心。未来，随着政策的实施，期待香港能够在吸引全球人才方面取得更大的成功，为经济发展注入新的动力。
如有意申请的人士，建议尽早评估个人资历，确保符合新的申请资格门槛，并积极准备相关证明文件。政府的这一新政策，无疑是香港在全球人才争夺战中的一张“王牌”，让我们共同期待更多优秀人才的到来，为香港的未来增添更多可能性。
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