近日有网友发帖，赔偿金40万和降薪50%，无奈的选择！
昨晚一个朋友约我吃饭，诉苦。他所在的公司正式通知他了，因为公司目前困难，可能需要采取裁员或者降薪的措施来降本增效。有两条路给他选择：
1.接受裁员，赔偿金2n，大概40万左右。
2.接受降薪50%，每个月工资由2万变1万。
朋友在这个公司工作10年了，现在突然出现这种情况，他都感觉很无奈。他想听听我的建议…
- 此帖一发，迅速引发网友围观和热议浪潮。
我们来看看网友们的“热心肠”：
果决拿钱走人！降薪1年，再被辞退，那就亏大了。补偿金是按辞退前12个月的平均数算的。
接受降薪不接受裁员，40万元又赚回来了，裁员以后，两年三年都找不到工作。
首先，赔偿40万，相当于他月薪标准的20个月，他入职时间10年，至少赔偿10个月的赔偿金即20万。其次，他要综合分析自己所在行业的前景，是否跳出这个公司会拿的更多？最后，看他的年龄，如果快退休了，还拿1万月薪干蛋啊。主意还得你朋友拿。
2n*10,其中n=2万，补偿不应该是40万吗？降薪之后一年12万，40万大概是三年半的薪水（考虑利息），如果自己有一定竞争力，或者临近退休，建议离职。如果没有竞争力，年龄尚轻，还是接受降薪，充实自己，择机另觅良处。
这种企业必须要2N，即使降薪了，这个企业还能不能活下去是个问题。况且到时候赔偿变成原先一半了。
如果有好的出路就要赔偿金，如果没有，那就选降薪。
要赔偿金。因为到这个地步公司大概率不行了，降薪撑了一段时间后估计还倒闭或裁员，赔偿金可能拿不到或者赔偿金的工资标准是按最近一年平均工资计算的，赔偿金要腰折。
- 不得不说，到底是拿钱走人还是留下来降薪50%，这个选择的确很难，网友们的观点也是针锋相对。
实际上，必须参考当事人的实际情况出发。如果能很快找到下家，且月工资可以超过1万，那就大胆拿钱走人，毕竟落袋为安了。
但是，如果当事人离职后，根本找不到类似薪酬的工资，那就是不要冲动，留下来也未尝不可。毕竟，有工作和没工资，将会是两种生活状态，后续会有一堆麻烦事。
总之，这个选择必须当事人自己仔细斟酌权衡。成年人的决定，最终都是权衡利弊的结果。
对此，你怎么看呢？
