原标题：北京西城推出保安行业“2142”工作协调机制（引题）

一通电话，保安员的欠薪问题解决了（主题）

工人日报-中工网记者 赖志凯

“‘2142’工作协调机制太管用了，原以为要一段时间才能解决我的欠薪问题，结果打个电话就协调好了！”

原来，北京某保安公司保安员小张因家人生病，着急返乡用钱，但因财务核算流程尚未走完，还有4500元工资没有领到。情急之下，他想到了北京市西城区人社局指导建立的“2142”工作协调机制，便按照维权告示牌公示的信息，给保安公司、物业公司负责人及包片监察员分别拨打了电话。

收到小张反映的问题后，“解决欠薪问题协调小组”主动介入，启动响应机制。保安公司第一时间联系了小张，并加快财务核算流程，及时支付了小张的工资。

随着经济社会的发展，保安服务行业从业者成为参与城市建设、确保城市运行、维护社会稳定及公共安全不可或缺的重要力量。但因保安服务业用工覆盖面广、用工分散、人员流动性大，薪资纠纷问题多发频发。

“为维护保安员的劳动报酬权益，针对保安行业根治欠薪工作中存在的问题，在总结建筑施工领域工作协调机制经验、成效的基础上，我们探索在保安行业深化经营主体优势作用，创新建立‘2142’工作协调机制，旨在形成部门联动、齐抓共管、行业自律、市场发力的共建共治模式，稳步推动保安服务行业根治欠薪工作。”西城区人社局相关负责人说。

据介绍，保安行业“2142”工作协调机制（2个作用、1个行业牵引、4个主体责任、2个清单）发挥政府指导和市场主导两个作用，发挥行业主管部门（公安部门）牵引作用，在各保安项目成立由“区人社局、属地街道、保安公司、物业公司”四方人员组成的“解决欠薪问题协调小组”。以“欠薪隐患排查、协调解决欠薪问题”两个清单为抓手，规范劳动用工，保障劳动者合法权益。通过维权告示牌公示协调小组四方成员单位、姓名、联系方式、投诉举报维权二维码等信息，方便保安员随时反映欠薪问题。协调小组主动排查、协调处理欠薪隐患，发现纠纷问题在项目内部及时化解，做到“小事不出项目，大事不出区”。

2024年5月，西城区人社局牵头联合区公安分局召开保安行业建立“2142”工作协调机制动员部署会。该项机制推行以来，已指导辖区342个保安项目成立协调小组，2024年为284名保安员解决40.5万元的欠薪问题。保安行业欠薪案件数量增速同比下降98个百分点。

来源：中工网-工人日报