先来看一组数据，2023年我国企业退休人员总数为117610.5万人，退休人员养老金支出总额为44458.78亿元，企退人员平均每月养老金为3162元。
同样2023年，我国机关事业单位退休人员总数为2204.4万人，退休人员养老金支出总额为16262.12亿元，事退人员平均每月养老金为6148元
两者相差将近3000元，事退人员的平均退休金，几乎是企退人员的两倍。当然，这跟之前实施的养老金双轨制，分不开关系。
双轨和并轨政策解读
在2024年之前，国家对于企业和事业单位，使用的是两种养老金计算方式，企业缴纳的社保费，是由用人单位和个人一起承担。机关事业单位，则是由国家财政统一支付养老金，也就是之前实行的养老金双轨制。
其实在2014年的时候，国家就通过了养老金改革方案，确定废除养老金双轨制，但并不是一刀切，而是在10年时间进行过渡，直到2024年才正式废除。让事业单位和企业实行一样的养老金缴纳制度，最大程度减少两者的退休金差距。
养老金并轨，影响的是2024年之后，机关事业单位的养老金缴纳方式，对于已经退休的人员和已经缴纳的养老金，并不会产生任何影响，之前造成的养老金差距，国家只能通过每年的养老金涨幅调整，来慢慢缩小差额。
并轨后企业事业缴纳养老相同？
并轨后，事业单位和企业一样，实行个人养老金账户和养老金统筹账户的缴纳方式，养老金待遇完全跟缴费年限和缴费金额成正比。很多人有疑问，是不是并轨后，机关事业单位和企业在养老待遇这块，就能达到差不多的水平线呢？
从表面上看，企业和事业都是同样的缴费模式，享受的补贴和待遇基本也相差不大，那么在同等的养老金缴纳条件下，退休后是不是就不会有什么差距了。其实不然，举个简单的例子，同样是企业退休人员，照样也有退休金3000和6000的区别。
机关事业单位仍有隐藏福利
并轨后，虽然事业单位失去了国家财政的全额补贴，但还是有属于事业单位的隐藏福利。比如说养老金缴费档次通常分3档，分别为当地社会平均工资的60%、100%、300%，不同缴费档次，也会造成很大的养老金差距。
举个例子，当地平均工资6000元，来算算三档缴费的差距
按照低档60%缴纳，个人缴纳8%为288元，企业缴纳16%为576元。
按照中档100%缴纳，个人缴纳8%为480元，企业缴纳16%为960元。
按照高档300%缴纳，个人缴纳8%为1440元，企业缴纳16%为2880元。
中档相比低档，个人多缴纳192元，企业多缴纳384元；
高档相比低档，个人多缴纳1152元，企业多缴纳2304元。
档次差别和职业年金差距
大部分企业，给职工缴纳的都是60%的低档，事业单位基本都是中档起步，部分职位都是按高档缴纳。两种每月缴纳的退休金，就相差3456元，一年相差41472元。单单是个人账户的养老金，30年之后都是天差地别。
再加上机关事业单位，还有职业年金的存在，最后都会计算到养老金账户里面，所以即使养老金并轨，事业单位个人承担的社保费，比并轨前多了一些。但他们退休后获得待遇，仍然还是企业单位难以到达的水平。
养老金的一贯原则是多缴多得，事业单位背靠国家，缴费档次上有优势，企业为了控制成本，很难中档或者高档的给员工缴纳社保。
所以企业和事业单位的养老金差距，哪怕在并轨后，依然还是难以逾越的鸿沟，就像贫富差距一样，再缩小差距依然是天壤之别。
