3月26日，“合肥一公司搞‘坐牢式上班’被立案”的消息登上热搜。据《正在新闻》报道，小鹿妈妈公司存在“无固定午休时间”“禁止工位放置私人物品”“强制员工工位就餐”等严苛规定。合肥市庐阳区劳动保障监察大队表示，已经去过小鹿妈妈公司调查，“已经立案，今天还会去。
小鹿妈妈多名员工告诉《正在新闻》，公司全天禁止员工使用手机、走出公司；午休时无法出门就餐，外卖也必须在工位吃；特殊情况想走出公司大门，需打报告申请才可出门；如违反，会被安排打扫卫生。
各项规定针对所有岗位员工，运营、采购等非生产性岗位也要遵守上述规定。
员工认为小鹿妈妈管理制度严苛，上班时间就像“坐牢”。
此外，员工签署《劳动合同》后，小鹿妈妈会收走本该属于员工的那一份合同；试用期公司也没有给员工缴纳社保。
休息不能出门，吃饭必须在工位
公司全天候禁止员工使用个人手机、佩戴耳机，休息时间也不能走出公司大门。工作时间为早上9点到下午6点，非取外卖、快递不得外出，所有外出需填写书面记录即便在午休时段，员工仍被禁止离开公司用餐，只能自带餐食或将外卖带回工位食用。
更多的“细节性”管控措施：
例如会议室椅子必须完全推入桌底，否则就会被开罚单，需要打扫卫生作为处罚；卫生间使用时间受限，人事部门定期巡查工位在岗情况。
律师：休息限制员工走出公司，涉嫌违法
律师告诉《正在新闻》中午用餐等休息时间走出公司，是员工休息和自主安排的权利。
公司若无正当理由加以限制，就涉嫌违法，侵犯员工休息权和人身自由，“只要不影响工作，公司不能无正当理由加以限制。”
对于限制员工离开公司，需要在劳动合同或规章制度中有明确体现，且不违反法律法规的强制性规定。
此外，公司需要证明，公司规定是基于工作性质、安全防护需求或保密规范等因素制定。
对此网友的看法不一：
*这说的，好象在其他地方就不是做牢似的！
*除了“坐牢式上班”，有些公司还有“996福报”，都是违法的。监管得加强，保障打工人基本权益，不然谁给社会创造价值？
*看公司办公规范写的很正常啊？
*条款有问题吗，没仔细看，粗略看了一下大部分条款都加了限定语啊？“上班时间”， 外出需报备。不是很正常吗？公司上班时间可以想来来想走走？规则虽然苛严了些。似乎没有哪些是明显违法的吧 。如果相关规则制度在员工入职后培训和宣贯，并签字确认了，感觉没啥大问题。
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