近年来，克拉玛依市克拉玛依区全面落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，持续推进“油城银辉”离退休干部党建工作品牌建设，以社区为单位，建立“银辉驿站”，充分发挥离退休干部党组织战斗堡垒作用和离退休干部党员先锋模范作用，进一步推动离退休干部党建融入城市基层党建，推进基层治理体系和治理能力现代化服务高质量发展。
聚焦制度建设，调研指导提升工作质效。建立健全离退休干部服务管理机制，遵循“有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动”“一方隶属、多重管理”的原则，强化部门间协调配合。印发《克拉玛依区离退休干部服务管理办法(试行)》《克拉玛依区推进离退休干部党建融入城市基层党建助力城市基层治理的实施方案》《关于进一步加强新时代离退休干部党的建设工作若干措施》，进一步完善社区离退休干部党支部网格化管理工作，推动离退休干部党建工作延伸到社区，扩大社区离退休干部党的组织覆盖和工作覆盖。建立健全监督管理机制，克拉玛依区委组织部突出基层导向，通过主动深入基层调研，督促落实推进“油城银辉”品牌建设工作，对各社区提出合理有效的业务指导意见，提升离退休干部党建工作质效。
聚焦示范引领，“头雁效应”提升品牌水平。以“银辉驿站”为载体，按照“有固定阵地、有志愿队伍、有主题活动”的标准，在全区选树示范点。园林阳光社区“123”工作法，“格式化”推动了离退休干部党建融入城市基层党建。南苑社区党委坚持以党建为引领，不断优化离退休干部党支部设置，形成了“社区党委+片区网格退休党支部+党小组”三级党组织联动的离退休党员管理体系。同时，依托“银辉驿站”组建离退休干部“智囊团”“书记助理工作室”“银雁志愿服务队”“健康南苑”等党建工作品牌和志愿服务队伍，把辖区离退休干部紧密团结起来，为广大群众感受正能量、发挥正能量作示范、当表率。长征社区着力推进“一路朝阳”银辉驿站社区社会组织建设，将“银辉驿站”向社区拓展、教育管理向社区接续、作用发挥向社区聚焦、服务保障向社区延伸，积极探索“1+3+4+5”社区社会组织孵化与培育模式，成立“5788”居民自治志愿服务队，有效整合辖区银发人才分布不扎堆、合理布局不重叠、资源使用不浪费，党建引领老干部工作赋能发展。
聚焦银辉善治，精准化赋能提升作用发挥。围绕“油城银辉”品牌特色，立足实际，充分利用银辉驿站平台载体，引导离退休干部发挥政治优势、经验优势、威望优势，因地制宜为基层治理注入银发活力。加强银龄人才开发，组建离退休干部志愿服务队、政策宣讲团等，广泛开展环境清洁、巡回宣讲和文艺汇演等活动。引导老干部参与党建指导、社区治理、志愿服务惠及2720人次，全年开展政策宣讲442场次，专业技术服务61场次，建言献策397条，为社会增添正能量。依托各级关工委组建“五老”宣讲团，开展红色故事宣讲、中华优秀传统文化教育、爱国主义教育、核心价值观教育、理想信念教育等宣讲活动290场次、优秀传统文化特色课程1200余节，传播党的光荣传统和优良作风，传播党和政府的好声音，充分激发离退休干部“退休不褪色，离岗不离心”的责任感，持续为克拉玛依区经济社会高质量发展贡献银发力量。
来源：克拉玛依区零距离
