2025年养老金调整将启动，企退人员工龄30年，若涨160元算不算高的？
3月份即将结束，从时间来看，养老金调整通知很快就要公布了，到时各地就会制定具体的调整方案，陆续落实养老金上涨待遇，那么企退人员工龄30年，如果在今年上涨160元，算不算高的呢？
我们先来看看企退人员的人均养老金情况，根据人社部此前公布过的数据，2023年全国企退人员人均养老金为3162元，算上2024年上涨，人均水平也就是在3300元以内，而从养老金涨幅来看，今年预计上涨3%以内，这样计算，企退人员人均上涨金额就是在110元以内，显然如果能涨160元，确实是很高的水平，甚至要比不少机关事业单位退休人员涨得还多。
像工龄30年的企退人员，养老金大多数在3000元以内，达不到人均水平，如果一位工龄30年的企退人员能在今年涨160元，说明他的养老金水平很高，所在地很可能在北京、上海等地方，比如说北京，人均养老金就已经超过了6000元。
我们假设一位企退人员工龄30年，养老金7000元，所在地为上海，按照上海去年的养老金调整方案，其中定额调整61元，挂钩调整部分，工龄每满1年增加1元，跟养老金水平挂钩，涨幅为1%，高龄倾斜调整，额外增加25-45元。这位企退人员至少可以上涨61+30*1+7000*1%=161元，超过了160元。
当然，如果这位企退人员养老金偏低，比如只有3000元，在一些情况下，也是有可能上涨160元的，比如说他是属于特定年龄的退休人员，且当地有这样的倾斜政策的，比如上海，对于刚好达到60岁的女性和65岁的男性，去年高龄倾斜为90元，算上定额调整61+30*1+3000*1%，可以达到211元，完全可以超过了160元。
还有山东，在高龄倾斜调整中，对于刚好达到70岁、75岁和80岁的企退人员，高龄倾斜调整标准至少为190元，还没有算上定额调整和挂钩调整，就可以超过160元了。
不过这些都是属于少数现象，换作其他地方，由于养老金调整水平不高，又没有特别倾斜的政策，工龄30年的企退人员，在养老金水平普遍不高的情况下，大多数上涨100元都是不容易的，更何况是160元了。
综上所述
时间即将进入到4月份，养老金调整通知的公布也是呼之欲出了，到时各地就会制定具体的调整方案，退休人员也将迎来待遇的上涨，不过今年养老金涨幅预计在3%以内，像企退人员工龄30年，如果能在今年上涨160元，显然在退休人员当中属于比较高的水平，甚至要比很多事退人员涨得还要多，但是前提是本人的养老金水平能达到六七千元以上，或者能享受到较高标准的倾斜照顾，否则想要上涨160元，还是很难实现的。而从人均水平来看，大多数企退人员的上涨金额预计在110元以内。
