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文/子安
（识局微信公共账号zhijuzk）
履职清单又被打回来了，算上这一次，已经是“3.0”了。
负责此项工作的小刘主任头疼不已，科室的小朋友已经连续加班了好几个周末，大家直呼“不会干了”。
也难怪，起初只含糊地说梳理出“干了哪些工作“，大家也没多想，就按照“三定方案”将工作一一列出就上交了。
“隔壁区县每个乡镇列出了近2000条清单，咱们还不到1000条，不行，把工作进行拆分！每个乡镇不得少于1800条！”
小刘赶忙协调，全单位齐上阵，开始了轰轰烈烈的清单拆分工作。
不懈努力下，小刘终于整理出1800多条事项。
有人不解，各个乡镇整理的清单五花八门，难道以后各乡镇的职责都不一样了吗？如果职责一样，那为何不统一整理呢？
还有一点让大家十分疑惑，清单所有工作都要有文件依据。而事实上基层很多工作全凭“上面一张嘴”，根本没有依据可言。
即便困难重重，也必须按时按量完成。同事们都说这是“形式主义”。小刘只知道上面，还有上面的上面，以及上面的上面的上面都很急。
“拆分过细，重新整理！”工作群一则通知让小刘再次受伤。
据说上面看到清单后，将下级大骂一顿，直言无脑拆分就是“形式主义”。
例如环境卫生治理，按区域拆分为主干道卫生清理、背街小巷卫生清理、公共区域垃圾清运等，甚至还细分到不同季节、不同天气的特殊清理工作，有一种西餐礼义吃臭豆腐的即视感。
当然，直接拿第一版也是不行的。因为有了新的要求，那就必然有了新的工作。
看着各部门报上来的五花八门的表格，小刘知道又得加班了。也是，履职清单的要求和标准不明确，大家也就不清楚怎样的拆分或整合才是符合要求的。
哪些该合并、哪些该细分，就只能不断加班尝试了。
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