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人才测评真的靠谱吗？人才测评的准确性取决于多个因素，包括测评工具的科学性、测评者的答题态度以及企业对测评结果的应用方式。

企业在使用时怎么保证测评结果的客观性呢？

1.选择科学可靠的测评工具： 企业应选择基于心理学理论和实证研究开发的测评工具。例如才智网的人才测评工具，其工具专业客观，经过长时间大数据样本效准及常模调研验证，信效度都达到较高水平。

2.引导测评者真实作答： 企业在进行测评前应向测评者说明测评目的和意义，强调真实作答的重要性，避免测评者猜测“正确答案”或刻意迎合企业期望。

3.结合其他评估方式：企业应根据测评的结果，结合面试、笔试、背景调查等多种评估方式，全面考察候选人的能力和潜力。

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