近日，一则黑龙江某县人民医院的招聘信息在网上引发热议。招聘临时安保人员，竟要求 “35 岁以下，大专以上文凭”，而基本工资仅 1750 元，这让众多网民直呼 “当保安也这么卷吗”。
从网上流传的齐齐哈尔市泰来县人民医院 3 月 13 日发布的招聘启事来看，除学历、年龄限制外，还要求身高 170CM 以上，能熟练操作计算机，退伍军人优先，待遇为月工资 1750 元 + 绩效。此消息一出，评论区炸开了锅。多数网友对此感到不可思议，有网友称 “县人民医院的保安条件可不低，相当于 90 年后的大专生，还倾向军队退役”。当然，也有网友认为 “临聘人员肯定是最低工资标准”。
3 月 17 日上午，记者向泰来县人民医院求证，人力资源科工作人员确认招聘信息属实。据其介绍，因近期医院患者数量增多，所以计划招聘两名临时安保人员。15 日下午报名截止时已有 3 人报名，目前尚未面试。
对于为何临时保安要求如此之高，工作人员解释称学历并非要求全日制，现在退伍兵退伍后可免费获取中专大专文凭。设置这样的要求，是考虑到若条件放得太宽，竞争压力大，筛选难度也会增加。关于工资，1750 元是按照黑龙江省最低工资标准制定的，上班时间与在编人员相同，临时保安的绩效在两三百元左右。工作人员还透露，在编保安是过去分配而来，因公立医院现在不放编，所以此次招聘的属于临时工。
记者查询泰来县当地招聘信息发现，一般保安工资在 1800 元到 3000 元不等，年龄要求多为 50 岁或 60 岁以下，强调无前科、身体健康。2024 年 5 月 17 日发布的《黑龙江省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》显示，齐齐哈尔市区属第二档月最低工资标准为 1850 元，泰来县所在的全省其他各县（市）属于第三档为 1750 元。
社会各界对此事件反响热烈，不少网友指出，尽管提高招聘要求有助于筛选到更优质的人才，但薪资水平却似乎未能与这些要求相匹配。他们认为，合理的薪资是对劳动者辛勤付出的肯定，也是吸引和留住人才的关键。特别是在当前经济环境下，提高基层员工的福利待遇，不仅能激发他们的工作热情，还能提升整体服务质量。
同时，也有声音表示理解医院的立场，认为在编制有限的情况下，医院需要在有限的预算内做出最优选择。他们建议，或许可以通过优化内部管理，提高工作效率，从而为提升员工待遇腾出空间。
此外，一些专家呼吁，政府在制定最低工资标准时，应更加充分考虑地区经济发展差异和行业特性，确保标准既能保障劳动者基本生活，又不至于给企业带来过大负担。
总之，医院招聘临时保安的要求与薪资设定，既是一个经济问题，也是一个社会问题。这一事件引发我们思考，医院在招聘临时保安时，这样的要求与薪资设定是否合理？高标准要求能否匹配相应的待遇？在满足自身需求的同时，又该如何平衡与求职者的关系？欢迎大家在评论区发表看法，一起探讨。
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事件发生于2025-03-16 黑龙江省,齐齐哈尔市
