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在我的大学同学中，有一名身材瘦小的室友，他来自河南省新乡市。当时他是我们宿舍室友中，家庭条件较富裕的一个。
至于为什么这么富裕，不好深问，不过他曾透露过他的妈妈是当地一家上市公司的财务总监。
好吧，原来是上市公司的中高层管理者，怪不得家庭条件明显比我们富裕很多。
大学毕业后，听说他到意大利留学去了，再后来，就没有什么消息了。
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不过近期我们沉寂多年的大学室友群突然热闹了起来，大家你一言我一语，聊的好不痛快。
我闲下来将群聊天记录翻阅了一下，发现大家在聊各自当下的工作和生活情况。
这名来自河南新乡市的室友也在群里活跃发言，他吐槽工作上的形式主义和官僚主义，还吐槽了工资和工作强度不匹配的问题。
通过他发的群消息记录，我了解到他是在新乡市体制内工作，是一名公务员，在某县直单位工作。
他吐槽到，表面上公务员是个好职业，但是实际上他每个月实发到手的工资只有3400元。年终奖和年底考核两项合计3400元，取暖费1540元。除此之外就只有公会发的不值钱的物资了。
根据他在群里分享的这些工资明细数据，我们来合计一下新乡市体制内某县直公务员全年的收入情况。
可支配收入：16000元 * 12个月 +50000元 =242000元
住房公积金收入：532000元 * 12个月 =63840元
综合收入：24.2万元 +6.4万元 = 30.6万元
小编关注体制内公务员的薪资很久了，工资待遇像这名同学爆料的数据，还是很少见的。
果然，虽然都是公务员，但是所处地区不一样，薪资待遇会有很大的差距。
我认为，这个薪资并不具备竞争力和吸引力，有吸引力的是体制内这份工作的稳定性和在当地不断积累的人脉关系。