第一次见企业通报表扬员工，给员工奖金，却被质疑，被喷上热搜。
最近，好利来表扬员工连续工作29小时，奖励1000元事件引起热议。
起因是网上流传的一张群聊截图，内容为好利来表扬通报员工的通知。
通报中称，店里的两名裱花员工，为了完成情人节的蛋糕、西点制作，在13号工作完后，主动留在店里通宵工作。
在连续奋斗29个小时后，做出了更多情人节产品，让门店销售再创新高。
为了表扬两位裱花员工的责任感和拼搏精神，门店决定给予两位员工每人1000元的奖励。
乍看之下，这就是一件小事儿，企业内部员工表现好，企业给了奖励。
但拿到网上来说，却引起了对劳动者和企业之间工作平衡的争议。
因为通报中表示：员工连续工作了29个小时。
一天也才只有24个小时，刨除吃饭、睡觉，最佳的工作时间在8小时。
所以，两名裱花员工算是加班完成了3天半的工作。
这样一看，1000块的奖励似乎也并不算多，甚至算是正常劳动所得。
这也正是网友质疑的地方，连续工作29小时，简直就是在挑战人的身体极限。
而好利来却把这种疯狂加班的行为当成值得赞扬的事情，所以网友们怒了。
站在打工者的角度，他们感觉到这就是在歌颂苦难，鼓吹内卷。
而且通报中还明确提出，希望对当天工作超过20小时的人员进行统计。
从门店的角度来说，这是想一碗水端平，两个裱花员工加班，得到了奖励。
所以对其他加班的员工也不能厚此薄彼，也应该给予一定的奖励。
这样下来，以后如果在遇到类似的事情，员工们就要好好想一想要不要加班了。
可这样的操作，在网友眼里，却是企业在变相逼迫员工加班。
想想也是，作为一个打工人，能做好自己分内的工作，其实已经很合格了。
但不少工作，却需要员工做完自己工作的同时，挤出一定的时间，来为企业多做贡献。
就像好利来通告里所说的那样，员工自愿加班，但背后是否真的是自愿，还犹未可知。
主动加班未必是自愿，弹性工作时间员工也未必愿意弹。
大多时候，加班是由于组织的这些人没有提前安排好工作，或者分配足够的资源。
这就把压力转嫁到了执行层，执行层就是一些赚钱养家的员工，他们不想干，却又不得不干。
要么留下来加班，要么就接受业绩考核甚至面临淘汰的风险。
之所以不少网友如此义愤填膺，是因为大家都是普通人，也都是打工者，或许曾经有一刻，自己也处于这个位置上。
设身处地的想法，相似的经历，这才让不少网友对这次好利来的通报表扬显得那么不耐烦。
都说付出是相互的，其实对于企业，员工也想有归属感。
就拿胖东来举例，他们从来不让加班，也不让员工下班后接公司的任何一个电话。
简而言之就是，上班的时候就好好工作，下班了就好好休息，劳逸结合才能有良好的状态把工作做的尽善尽美。
所以说，胖东来成了人人赞颂的企业。
而好利来，国内烘焙龙头，曾经门店表布全国，巅峰时期上千家门店，每天能卖出30吨生日蛋糕和面包。
相信这样的成绩，是一个优秀的管理者，和无数辛勤员工一起创造出来的。
但这次的事件，却让企业有了不好的影响。
通报中，写着“自愿留店通宵”，可当事件爆出来之后，门店店长的回复，又让网友阴谋论了一把。
店长的回复是，被表扬的员工确实是好利来的员工，但自己对员工的加班情况并不了解。
而且他还特别强调，门店正常情况下都是分早、中、晚班的，员工的工作时间一般在8到10个小时之间。
他还说好利来的员工基本没有节假日加班的情况。
这番说辞本来是解释，但在网友看来，就是虚心的演示。
店长越是说对员工不了解，对加班的事儿不知道，越说明了门店对于承认这件事有位居的心理。
说明什么，员工加班可能并不是主动，而是被动的。
现实的大多数情况里，主动加班都不是出于自身意志，就像那句话所说，我只是一个打工人，拿多少钱办多少事儿。
话虽然不好听，但公平合理。
不过好利来这件事，其实有很多解决办法的，情人节到了，订单量激增，员工加一点班也无可厚非。
每天稍微有一两个小时的时间匀出来，最后企业给与补偿，这样既能把销售额完成，员工也得到了切实利益，双赢的局面。
但最后，只有两个员工加班，奋斗了29个小时，着实吓坏了不少人。
如果反过来，29个员工加班，奋斗了2个小时，然后企业给予表彰，这样应该很多人能接受。
毕竟逢年过节，生意正是好的时候，员工也都能理解。
而这次，却硬生生连续工作29个小时，属实超出了人体极限。
如果还按照宣传的那样公开提倡，就意味着默许全体员工天天加班冲业绩，到时候又会形成内卷的风潮。
所以说，这次好利来员工加班事件，才会愈演愈烈。在评论区也激起了很多网友的共情，纷纷槽加班。
甚至有的网友还是好利来的前身员工，有的网友说，其实在好利来加班是常态，无论是前厅还是裱花，都很累。
还有人说每天上班十个半小时只是底线，不是上限。
不知道这些网友是真的前员工，还是一些看热闹不嫌事大的人，但无论怎么说，这次连续工作29小时，在大家看来都是不合理的。
其实，在职场里的加班文化和员工之间的权益保护，产生矛盾不可避免。
但时代的进步，就是建立在这一个个矛盾被解决之上的。
作为企业，得想想怎么用更合理、更人性化的管理方式，让企业和员工一起成长，才是长远之计。
信息来源与参考：
1.光明网：《好利来通报表扬员工连续工作29小时，店长回应：不了解加班情况》，2025-02-20
2.小鱼新闻：《好利来通报表扬员工连续工作29小时，店长回应：不了解加班情况》，2025-02-19
3.新民晚报：《好利来奖励过劳者不应提倡》，2025-02-20
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