近日有网友发帖称，发现一个现象，在浙江。五六十岁的人都能找得到工作，厂里面大把的中老年人，我感觉好惊讶呀。在广东35岁以上就找不到工作了。感觉浙江的工厂太多了，全是小企业，他们不会挑剔年龄的。
- 此帖一发，迅速引发网友关注和热议浪潮。
我们来看看网友们的跟帖“热情”：
在我的原籍，浙江慈溪。几乎家家开工厂。每个人都是老板。工人都是外地人。年纪大的人很多。不奇怪。
渐江管吃不管住，找不到人，当然年龄大的要，不要人家年轻人就不愿意去那个浙江，江苏，上海，厂里面没有住宿租本地房子，又贵又坑，二手房东多一半押金不退，吃住差劲，晚上不加班没有饭吃，很少年轻的去浙江，江苏，上海打工，小气的要死，一个浙江，江苏，上海。
我年后也要去浙江。没办法奔五十的人了，广东这里我有发言权，超过四十五岁的普工机会确实不多，基本上这里招聘都喜欢年轻的，不管你岁数大做的再好吃再多苦都没用。一个懒汉二十多小伙和一个能吃苦耐劳五十岁大叔同时去应聘，恭喜你，五十岁大叔落选。广东很多城市由几十个镇组成，基本上每个镇都有大大小小很多的工厂，租房生活消费低，就业机会数不胜数。
你亲自到过广东么？！我这几天面试几个电工，都是五十岁左右的。只要他们愿意接受基本上都能入职。我们正常加班的加班费，就是45元/小时。
你没有说到问题的关键，广东很多厂都是规范的，买社保的。你60岁怎么买社保？而且五六十岁很难进厂的，浙江那边很多都是私人企业，不用买社保。
浙江都是小作坊，小型工厂，不限年龄，不买社保，计件制多劳多得。
宁波这边私营企业普工55岁以内找工作基本没什么困难，只要肯吃苦，总能找到工作。
我们厂一大半都是50多60出头的阿姨大叔。这不更好吗？社保都不用缴了，一个月开5000都美滋滋。她们大都已经开始领退休工资了最低也有2200，而且干起活来一个比一个上心，还会互相监督，根本不用现场管理。她们心怕老年再失业，唯一的麻烦就是经常请假。今天女儿带外甥回家了要回去做饭、明天走亲戚、后天要给祖宗上坟。但是干活手脚快的很，年轻人根本赶不上，也没那份吃苦耐劳的劲。
- 无独有偶，近日另有网友发帖称，在杭州，60多岁还能找到工作吗？这是我在一家超市门口看到的，招聘保洁员，年龄要求64岁以内。怪不得网上都说杭州机会多，每年都要涌入大量外来务工人员。
如果在我们哈尔滨，这个岁数估计哪儿也不会要。就算是60多岁老太太想去干保洁，家人都不能让。
相比之下，在南方，六七十岁的老人坚持在劳动一线的很常见。我们饭店对面有一家烤肉店，刷碗的是一位快70岁的老头。是不是不可想象？在这边60多岁在饭店做杂工的不少。也许这就是南北方的差异吧。
由此可见，浙江总体就业环境相对宽松，特别是针对一线普工、基层人员，对年龄不做太多要求。
这当然与当地企业性质有关。浙江小厂多，老板也实在。他们要的是熟练工，年纪大点，经验足。计件工资，多劳多得。而且，过分追求找年轻人，估计招聘也困难。
总之，经营企业还是要因地制宜，与时俱进。适合的，才是最好的。什么35岁现象，那和行业属性还是有很大关系，也和某些老板的经营理念有关。
对此，你怎么看呢？