近日，有网友爆料称，世界之大，无奇不有，山东临沂的媒婆们有得忙了！最近当地一家大型化工集团发出倡议，要求集团所有员工在28-58岁之间的，必须在今年9.30日之前成家，哪怕你之前是离异单身也不行！否则将解除劳动合同！
看着这个通知，百思不得其解，公司为了员工的幸福操碎了心，为什么必须要求员工成家呢？真的是为了什么勤劳善德忠孝仁义吗？
想来想去，也可能只有一个原因，那就是单身员工敢掀桌子，对于公司不合理的现象会抗争会发声，这损害到了公司的利益。而拖家带口的就不一样了，你得忍着憋着，把柄在人家手里，只能任人摆布了。
有没有法律相关人士来解释一下，这是否违反劳动法。
这究竟是咋回事？
从网友上传的企业通知可以得知。
集团推行“勤劳善德，忠孝仁义”精神文化，各工友干好工作，成家立业，让家人放心，是为孝！要求各单身工友（28-58岁，含离异）限期内成家立业，组建家庭，为家庭生贵子，为国家育栋梁，为社会做贡献。
不响应国家号召，不娶妻生子，是为不忠；
不听从父母之话，让老人牵挂，是为不孝；
自己谈几次不成，处不成对象，是为不仁；
同志们劝说不听，让工友担心，是为不义；
至今您仍单身
现通知于2025年9月30日前解决个人婚姻问题，一季度内完不成的，个人要写检讨，二季度内完不成的，公司要进行考核；第三季度内不能结婚成家，公司将于您解除劳动合同，请知悉。
督办考核单位：公司办公室、人力资源部。如督办单位完不成以上工作，公司对督办单位进行重度不作为考核。
针对此事，众多网友迅速围观，议论纷纷。
有网友发帖，公司的本意应该是好的，虽然说婚恋自由，但现在年轻人不想谈恋爱、结婚的人也很多，父母也愁，但说了也没用。强制性的要求估计用处也不大，毕竟高彩礼、结不起婚这些根本问题不解决，什么办法也没用。
有网友回复，要是找不到对象的话怎么办？难道公司包分配结婚对象吗？这就是逼人结婚，说难听点，让条件好的找条件差的结婚，让条件差的，和残疾的没有行为能力的结婚。
有网友指出，不在乎解除劳动合同，只要赔偿到位就行，就怕是自愿离职，今天不结婚，自愿离职，后天不生孩离职，大后天不租了，他的离职，下周没儿子的离职，在下周父母不健全的离职。
有网友感慨，这是一家化工厂，据说干化工的对身体危害挺大，都害怕干时间长了以后，没有办法生孩子，不如催着结婚，这样就不会有后顾之忧。
结婚，对于每一个人来说都是一件非常重要的事，如果能够找到一个好的一半，未来的生活会是幸福的，但如果只是为了结婚而结婚，没有人能够知道未来会是什么样的。每一个人都需要在相互了解、相互尊重的基础上建立稳定的感情关系，是需要时间和精力的投入。
而该企业如此强硬的要求员工限期结婚，不仅难以实现预期目标，还可能引发员工的逆反心情和抵触情绪，不仅难以激发员工的积极性和创造力，还可能引发员工的离职潮和人才流失。
对此，你怎么看？