封面新闻记者 张奕丹

近日，山东省舜天化工集团有限公司的一份致“各单身工友”的《通知》引发热议。该《通知》称，要求各单身工友（28岁至58岁，含离异）限期内成家立业，组建家庭，“若三季度内不能结婚成家，公司将与您解除劳动合同”。

2月14日，该公司工作人员通过电话告诉封面新闻记者，公司已接到当地人社局下达的整改指令，现已叫停该《通知》。

涉事企业被要求整改，通知所提规定已废止

舜天集团官网介绍，该公司位于山东沂南县，成立于2001年。公司是省市化工骨干企业、临沂市50强企业、全国三聚氰胺领军企业、沂南县工业企业纳税大户。

此前，该公司发布《通知》称，舜天化工集团推行“勤劳美德，忠孝仁义”精神文化，要求各单身工友限期成家立业。

通知称，现通知单身员工，于2025年9月30日前解决个人婚姻问题。若无法完成，员工需写检讨甚至离职。督办考核单位为公司办公室、人力资源部。

14日，该公司工作人员表示，他们已被要求整改，“《通知》中所提的这些规定，已经被废止了”。

当地官方人士也向封面新闻确认，当地人社局已约谈该企业，并下达整改指令。

律师：以法律为底线，避免“家长式”管理

2月14日，封面新闻记者就此事采访了北京大成（南通）律师事务所的王建律师。

王建表示，首先，企业强制要求员工限期结婚侵犯了《民法典》规定的婚姻自由权，也是对员工个人隐私和人格权的不尊重。

“其次，违反《劳动合同法》的强制性规定，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形下才可以解除劳动合同。”

王建表示，企业制定规章制度不能是随心所欲的，根据《劳动合同法》第四条，企业规章制度的制定程序是需要经职工代表大会、工会讨论协商等民主程序才算合规的。

此外，企业规章制度也需符合其他法律法规，且不得损害劳动者权益和社会公序良俗，“如果这家企业以此通知为依据解除劳动合同或者处罚员工，肯定是要败诉的，甚至公司也会受到劳动监察部门的整改或处罚。”

王建表示，尽管现在很多企业被曝出设置各种奇葩制度时都声称初衷是“关心员工的生活”，但企业过多干涉员工个人生活和隐私的做法本身就是错误的。他认为，制定规章制度时需以法律为底线，避免“家长式”管理思维凌驾于法律和个人权利之上。