几天前，大连万达商管集团发布的一则公告引起了大家的热议。公告的主要内容是，张霖辞去了商管集团总裁的职务，由现任董事长张春远接任。
而据万达内部人员称，张霖辞职是去年的事情，此次公告只是按证监会要求做常规披露。
巧合的是，此前张霖、肖广瑞辞去文旅和商管集团董事长，均由张春远接任。至此，张春远掌管着万达集团旗下文旅和商管两大业务，任董事长兼总裁，暂未完全涉及的就剩另一大业务投资了。
让大家感慨的是，作为快25年的老臣，此前被外界看作是万达集团的接班人之一，就这样“切换”他人了。而稳坐万达集团掌门人宝座的，目前依然是董事长王健林，掌权期超37年，另外齐界在集团总裁位也才5年。
对此，睿和智库有以下一些感受：
1. 房地产行业转型、企业转型期的必经之路，就是震荡期，不用过度恐慌。万达冲击上市遇阻，债务缠身，频卖资产，找投资人自救，但代价就是高层人事变动频繁。这里不仅有老臣主动离职，还有一些老臣因贪污被送进了牢房。
2. 万达做轻资产的决心，就是东山再起的决心。商管和文旅两大集团执行层面负责人，从财务出身的张霖，变为人力出身的张春远，可以看出王健林目前更重视组织结构调整，继续苦练内功。
3. 万达需要王健林，也需要接班人。王健林能舍弃60%的股权换600亿元的注资，足以看出王健林舍得的智慧。可拿到巨额资金后，万达真的需要一个能带领公司上市、发展更稳定的掌舵者了。
无论是否是张春远，对于接班人来说，要带领这艘巨轮平稳靠岸，并继续远航，需要更多智慧。
去年，睿和智库曾写过《险资抄底VS王健林舍得，皆大欢喜 | 睿和研究》，分析过万达为什么会卖资产甚至是核心资产。其中主要观点就是，有舍才有得。对于现在的万达，和未来的万达，这句话或许一直受用。
你认为未来万达接班人是谁，希望谁来接班？欢迎添加睿和小秘书（ruihezhiku）咨询进群讨论~
