中国很多科学家都已经移民国外，其中多以美国为主，根据数据显示，美国的华裔科学家超过3.2万人次，分布在美国大大小小的实验室。
在美国的华裔科学家，比较出名的基本都是从中国移民过去的，或者从中国移民过去的科学家的后代。到目前为止，共有7位美籍华裔获得诺贝尔奖。
清华大学作为中国的最高学府之一，每年招生人数大约在4000名左右，但每年选择出国留学的人大概在一千名左右，约占80%。
虽然留学生也有回国的，但是绝大部分都会选择在外从事科研工作。而且，美国为了吸引高尖端人才，也有很多好的政策。
比如，对于不想放弃原国籍的科研人士，可以继续保留国籍，采用外侨登记卡制度，拥有绿卡的海外人士，可以随意出入美国。
一系列的政策吸引了不少科学家去往美国进行研究，中国的就有3.2万人，这是非常大的人才流失。面对这种情况，让人不禁反思，为什么科研人员不愿待在国内，而选择离开呢？
出走的科学家们
之前，中科院研究所90名博士集体辞职事件引发猜测。后来根据了解才知道，是中科院的领导更换之后，导致了内部行政人员的更换。
据称，更换之后的管理条例变得无比严格，比如上班不能带手机，天天都需要加班，更换了安保系统，不顾场合的锁门，直接吓到了一些女科研人员。
原本的安保是研究人员自己请的，后来领导上任之后，便换了新的，带来了诸多不便。在这种情况下，薪资待遇也不高，这才有了集体辞职事件。
这个事件可以窥见科学家们移民国外的内在原因，比如数学天才许晨阳，他曾经是哈佛的研究员，后来回到国内，在北大任职教授。
在30多岁的时候，就得到了美国数学界最好的奖项之一，就在所有人都以为他会继续在美国发展的时候，他却选择回国，后来在北大任职了六年。
对于科研，许晨阳坚持的一贯观点都是不为创造商业价值，而是为学术做贡献，这也为他后来离开北大埋下了伏笔。六年之后，他继续选择回美深造。
在离开之前，面对所有的质疑，许晨阳留下了一些话。首先他认为中国的学术造假十分严重，造假的成本也十分低，这对埋头做学术的人是一种打击。
其次便是学生们求学之心并不纯粹，他找不到和他一起交流专业领域的学术问题，整体环境都太浮躁了。
最后便是科研经费的问题，非常难以申请，这阻碍了他的学术进度，这是最没办法容忍的事情，他去美国之后，现在在麻省理工任教。
除了许晨阳以外，还有一些科学家也是先出国深造，再回国教书，但是一段时间之后，反而又回到了美国，在美国的学校任教。
比如年纪轻轻就攻克了困扰结构生物学科学家半个世纪难题的科学家颜宁，在她落选中科院院士之后，同年便离职，去往普林斯顿大学任教，并且担任终身教授。
虽然目前美国的科学技术十分发达，但也并非全是美国人的功劳，因为政策的优渥，吸引了不少外籍尖端人才前去研究，这更推动了美国科学的发展。
这说明中国人的科研能力其实并不差，科研人员并没有任何问题，但这些科学家为何频频出走国外呢？
离开的原因
刨除一些小体量的私人原因之外，有以下几个原因是科学家们移籍离开的主要原因，首先就是薪资待遇的问题。
从直观的科研经费数字来看，在2022年，美国在科研上面的投入是7132亿美元，而中国的科研经费是4590亿元。
把美元换算成人民币或者把人民币换算成美元之后，两者的差距可以想象，是一个巨大的鸿沟，科研是一个十分耗费钱财的东西，钱不到位，研究自然也是举步维艰。
而且，中国和美国的科研经费来源也有所区别。在中国，科研经费主要依赖于财政拨款，这笔钱的来源主要依靠募集，由于整体环境的原因，这种经费募集受到制度和文化的约束。
美国的科研经费主要来源于商业投资，这也有一种好处就是，不担心把钱用光，投资人主要看重最后研究成果带来的回报，前期投入再大，只要研究出来成果，投资人就能收获足够可观的回报。
可以简单理解为，美国的科学研究不太考虑经费问题。而前面在许晨阳的话中也提到，中国的科研经费需要和行政人员申请。
这种行政申请的步骤是十分繁琐的，得写很多材料，盖一个又一个的章，最后才复核，哪里写的不清楚可能就会被打下来……
除了经费问题之外，中国的科研人员月收入也不高，相对于美国这些国家来说，更是比较低的程度。
中国的科学研究大都是大学老师，一边研究一边上课，大学老师的薪资福利普遍不高。
除了薪资问题以外，还有就是整体研究环境不行。中国的学术不端行为频发，各种学术造假屡屡被爆出，且造假的成本很低。
同时在学术评价体系上，看中的是论文的数量，而不是实际的研究成果。这种强调数量而不重视质量的行为，也让科学家们身心疲惫。
一方面要搞研究，一方面还要写文章来保证后续进度的经费问题，这些情况，导致整体科研环境的情况并不好。
众所周知，科学研究的结果具有十分大的不确定性，不是做好了所有的步骤，结果就会如推测般一样完美，这种无法预测的特点，就和写报告要经费的情况相悖。
预算做的太细，就会导致科研人员没有精力和金钱去研究研究结果中出现的“异样”情况，减少了其他研究成果被发现的机会。
还有一个科研人员流失的重要原因就是，学术界行政化的管理体系。研究人员的约束和管理，却是一群不不懂研究的人在做，两方的类似于牛头和马嘴，对不上就会导致冲突。
比如之前提到的中科院集体辞职事件，就是科研人员和行政管理人员之间矛盾的爆发。行政人员对科学研究完全不懂，不知道经费如何分配，但是却要去管理经费的分配。
中国科研管理的环境十分复杂，科研人员不仅要专心做研究，同时还要抽出一部分时间处理各种文件、报告和审批。
学术是十分复杂的，这种一心多用的情况，就导致了科研人员很难专心做研究。一项研究能否顺利进行，有时甚至决定在科研人员的交际能力而不是科研能力上。
一个会结交领导、但是水平能力一般的人，获得的科研经费可能比一个木讷、但是水平很好的人要多，更有不懂交际者，可能会被直接排除在科研经费分配之外。
这种任人唯亲的科研环境，不仅容易滋生腐败，也是对整体公平的破坏。
还有最后一点便是科研人员没得到足够的人文关怀，在这种情况下，科研不是一种苦中作乐的事情，而是苦得抬不起头的事情。
科研压力大，而评价体系又比较单一，就是文章的数量，长时间泡在实验室，没和亲人朋友接触，也会导致科研人员的心里健康出问题。
如何吸引人才
科研人员大批量流走，如何吸引人才成为了解决该现象的热点。既然美国吸引了这么多高尖端的人才，那就从美国吸引人才的方式来谈谈破局的关键。
首先便是薪资待遇、科研经费的问题亟需解决。美国一些商业部门的研发人员工资，是国内的几倍有多。科学家也是人，也需要赚钱养家吃饭，所以薪资待遇是一个很直观的问题。
美国之所以能吸引这么多人才，是因为有人才聚集效应。美国拥有全球最先进的实验室，以及各种顶端人才，对学术的重视程度也非常高，氛围良好，自然吸引人。
所以，中国也应该建设先进的实验室，改善科研环境，让科研人员有不会为技术条件所困扰。
其次便是美国对于科研人员的绿卡制度，不要求研究人员更换国籍，而是给这些人绿卡，这种比起更换国籍，更加柔和，也会让科研人员少了后顾之忧。
比如近近两年中国也实施了永久居留这项政策，目的也是为了吸引高尖端的人才为中国科研作出努力。
但是从根本上来说，还是需要改变科研经费的获得问题，行政人员管理科研人员的经费本身就是不合理、不恰当的行为，应当寻求更合理的管理方式。
其次，评价体系也不能太单一，应当不同问题选用不同的解决方式，文章不是判断科研能力的唯一标准，可以作为参考，但不能唯一化。
小结
科学家虽然有国界，但是科学无国界，大批科学家虽然流落国外，为国外进行研究，从另一个角度来看，研究出来的结果是全人类共享，他们的能力也没有得到埋没。
无论是哪里的科学家，只要在研究，那就是为人类发展进步作出努力，科学不是狭隘的，科学成果是可以共享的，所以对于出走的科学家们，也不必要道德绑架。