曾经拥有券商资管界一流权益投资人才的招商证券资管公司（后简称“招商资管”），迎来了其关键岗位的变动。
1月9日，招商资管公告，该公司副总经理李权胜，因“个人原因”离任。
李权胜曾任博时基金的权益投资部总经理，在任职时，是业内知名的明星基金经理。
而伴随着李权胜的离任，他的接任者也“浮出水面”。
曾任职申万菱信副总经理（投研方向），在申万菱信上一轮人事震荡中跳槽中银国际的张少华，脱颖而出。
据悉，张少华将出任招商资管总经理助理（高管序列），并统筹招商资管的权益投研，而李权胜则将进入私募界，开始个人的资管生涯。
一退一进之间，招商资管的权益实力将如何变动，引人好奇。
“大牌”李权胜
李权胜的“咖位”从他的任职简历就可以看出。
他于1998年7月和2001年7月获得北京大学生物化学专业理学学士、理学硕士学位，是个妥妥的“70后”。
另外，他在2001年7月至2003年12月任招商证券研发中心分析师，成为中国早期卖方研究群体中的分析师一员，资历非同一般。
他于2003年12月至2006年3月，出任银华基金投资管理部基金经理助理，在那个年代，这个安排也足以证明他在研究团队中的实力。
2006年后，李权胜加盟“全盛时期”的博时基金，成为王牌价值团队的成员之一，2013年后，他接棒孙占军出任博时精选基金的基金经理，接棒这只博时的“王牌产品”。
后者历史上有过陈丰、余洋、马乐等多个绩优基金经理任职，并在李权胜任职时大放异彩。
或许也是因为李权胜在博时精选上的业绩表现，日后他一度升任博时基金的股票投资部总经理，成为邓晓峰以后，博时权益投资的代言人之一。
辗转去招商资管
内地几家业绩突出的权益投资“高地”（公司），当年之所以崛起，多数都和公司首任总经理宽松、尊重，以及公司内部包容个性的投研文化有很大关系。
但随着时间的推移，做大的资管公司总是要往强化“规范”、“流程”和“管理”的方向发展。这种文化的“不适”和变迁，往往会带来公司投研骨干的“洗牌”和“换血”’。
2020年末和2021年初，和几位老牌基金经理前后脚，李权胜离职公募，前往券商资管。
公告显示，他于2020年10月加入招商证券资管；2021年5月起，他正式担任招商证券资产管理有限公司副总经理。
此后，他在招商资管一呆就是近4年，直至近期离任。
“老牌”张少华加盟
随着李权胜的离开，招商资管明显需要一位足以“带队”权益团队的老将。
这个时候，张少华出现了。
从简历看，张少华大概率是比李权胜的从业经历还要长。
张少华是1999年从复旦大学获得了数量经济学的硕士，那个连指数基金都没搞清的年代里，张少华就开始研习数量经济了。
毕业以后，张少华的绝大多数经历都在申万体系内。1999年，他成为申万证券的一员。2003年，随着申万证券正式发起申万巴黎基金（申万菱信前任）的筹建工作。该公司内部有一支团队整体拉出来筹建基金公司，张少华也是同期进入公募基金业。
殊途同归“投资”
张少华和李权胜的成长路径并不相同，后者是长期投研工作，但张少华则是长期风险控制业务。
简历显示，他在2010年2月之前，在申万巴黎基金公司的风险管理总部工作，直至任职风险管理总部总监。
2010年2月，他转而出任申万巴黎的投资管理部副总监，并同时开始出任基金经理，至此一脚跨入公募基金的投研业务至今。
从其他部门（风控、数量、统计等）跳入投研岗位，在证券和基金界并不是特别“跨界”的事。申万菱信如今的董事长陈晓升，早年在申万证券里也不是投研岗位，是计划统筹总部和风险办公室的相关职务，但后来一步出任当年头牌的申万研究所总经理（即“所长”）的过程也很顺利。
从任职节奏上说，张少华出任基金经理的速度比李权胜早了近2年，但他相当长时间都在从事指数基金和分级产品，所以主动权益管理工作，李权胜又赶了个早。
金融行业的机构，很多事情都压着相同的“韵脚”。比李权胜早两年出任基金经理的张少华，也更早离开自己熟悉的“舒适圈”。
2019年，张少华以申万菱信分管投研业务副总经理的身份“跳槽”中银国际公募基金板块，其后“曝光”相对低调。
他的郑重亮相，直到此次加盟招商资管并出任高管岗位，才出现。
招商证券资管的人事背景图
当李权胜和张少华在高管职务上“你方唱罢我登场”之际，招商资管也正在经历近年罕见的人事变动。
2024年7月24日，杨阳因工作调整离任招商资管总经理，易卫东出任公司总经理职务。
2024年12月6日，熊志钢因工作调动离任合规总监；任晓伟新任。
2024年12月23日，熊志钢又因工作调动离任招商资管副董事长、董事。
2024年12月23日，唐佳强因工作调动离任财务负责人；徐勇新任财务负责人。
2025年1月9日，李权胜离任招商资管副总经理。
根据2024年年中的招募说明书显示，招商资管当时的高级管理人员包括董事、总经理杨阳，副董事长兼合规总监熊志钢，副总经理李权胜、张亚非、宗鹏，首席风险官肖凌，财务负责人、董事会秘书唐佳强等人。
如今的高管班底相比2024年年中公布的高管团队，已经变化大半。
集中的人事变动，未必一定与招商资管的权益业务负责人更替有关，但足以作为其变动的背景板，引发外界思考。
未来向何处去
Wind数据显示，截至2024年9月末，招商资管全部公募规模402.8亿元，非货接近5亿元，总体规模相比同行还有很大增长的潜力。
这样的表现和起伏与它的人事变动相映成趣。
李权胜和张少华同为公募行业的资深老将，也都在这个行业里沉浮打拼多年，他们的职务变迁某种程度上是中国一代基金经理的缩影。
早年从研究或风控、量化部门“出道”，经历十来年的拼搏做上基金经理，在创造不凡业绩后，逐步进入公募机构的高管层，但即便如此，也不能完全掌握命运。
张少华在公募和券商资管界几次“条约”来到了招商资管。
而他的“前任”李权胜则离职踏入更自主、也难度更高的私募行业。
从投资角度看，如今的李权胜和张少华都恰逢芒格说的“可以悟通价值投资”的四十来岁年纪。
但他们投身新的岗位后，各自会有什么样的表现也十分令人好奇。