我国经济迈向高质量发展的关键时期，国有企业迎来诸多机遇与挑战，构建现代化企业治理体系、提升核心竞争力成为关键。用工合规管理在对促进依法治企、提升治理能力具有重要作用。国务院国资委依据改革战略部署，明确提出一系列强化国有企业用工管理政策导向。其中，强调国有企业需加速建立多元化用工模式，通过全面而细致的用工盘点，深入了解各类用工形式现状与效能，实现人员结构优化调整，达到人力资源高效配置与精准利用。
同时，2025年普遍推行全面建立长期执行的国企管理人员竞争上岗、末等调整与不胜任退出制度成为近期改革重点，旨在打破人事管理僵化，引入市场竞争淘汰机制，激发员工能动性与潜能，重塑人才竞争生态，助力企业管理效率与运营效能提升。
【内容】
第一部分 深化国资国企改革背景下人力资源合规要求与挑战
一、宏观政策对人力资源合规的影响
二、数智化时代人力资源合规的现状与挑战
第二部分 人力资源合规管理的重点
1.劳动法与劳动仲裁中的证据
2.国有企业劳动用工合规管理重点
第三部分 国有企业集团化、多元化用工合规盘点与优化
一、国企属性的人员遗留问题的盘点暨改进
二、集团用工的典型问题及合规管理
三、国企多元化用工中的兼职、劳务、派遣、外包合规盘点与改进
第四部分 员工离职解除流程、离职沟通、离职协商等合规管理实务
一、人员优化前的五项准备
二、违纪人员解除流程设计与实施
三、组织机构调整时人员优化流程设计与实施
四、规模性人员优化流程设计与实施
五、双赢离职协商解除实操和技巧
六、离职与工作交接管理
第五部分 《实施弹性退休制度暂行办法》重点解读与劳动用工合规的融合与应用
一、《公司法》新规与劳动用工合规的有效融合
二、《实施弹性退休制度暂行办法》新政实施后对劳动用工合规的要求
第六部分 国有企业竟争上岗、末等调整和不胜任退出机制重构
一、国企竟争上岗、末等调整与不胜任退出的要求背景
(一)新一轮国企改革逐步迈向深水区
(二)深化三项制度改革的“三能”机制实践
(三)国有企业末等调整和不胜任退出机制本质
二、推行国企末等调整和不胜任退出机制实施的基本原则
三、推进末等调整和不胜任退出机制过程中的关键点与实施路径
(一)界定末等调整制度的范围
(二)末等调整实施涉及的法律边界与常见问题
(三)国企末等调整措施与实施路径
(四)合法合规的不胜任退出机制关键点与法律风险防范
(五)“三能改革”标杆企业案例分享
四、合规的竞争上岗机制设计
2025年2月25日-28日(25日为报到日) 南京市
2025年3月26日-29日(26日为报到日) 广州市
2025年4月15日-18日(15日为报到日) 成都市
2025年5月22日-25日(22日为报到日) 西安市
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