本报仪征讯 (通讯员 仪组轩)为帮助新提任干部尽快进入角色，担起推动发展重任，近年来，江苏仪征市抓牢新提任干部“试用窗口期”，加强跟踪管理，推动干部能力素质适应工作岗位需要、满足事业发展需求。

实施任职分工备案审批制度，新提任领导班子成员的单位在一周内明确分工并报组织部门备案，其中涉及年轻干部的由组织部门审批，鼓励引导年轻干部在参与分管重点中心工作和安全生产、信访维稳等急难险重任务中磨练成长。目前，先后备案领导班子分工26份，审批年轻干部分工5份。

安排经验丰富的主要领导、班子成员为导师，与试用期干部定期谈心谈话，分享经验心得，提出工作建议，帮助打开工作思路。邀请近年来高质量发展指标排名前列、考核位居一等等次单位的主要负责同志，立足岗位职责讲体会、讲政策、讲实操，通过身边人、身边事激发干部干事活力。

围绕政治素质、重点工作、群众评价等设置4类13项指标，通过日常调研、现场走访、一对一谈话等，考察纪实试用期干部在组织领导、专业水平、应急处突和矛盾化解等方面的能力，并作为试用期满转正的重要依据。2024年，58名干部试用期表现较好进行正式任职，1名干部因自我要求不严、造成一定不良影响被免职。