1月8日，省总工会发布2024年12云南工会重点工作创新案例，昆明7个案例入选。
一起看看吧！
劳动和技能竞赛
昆明市总工会劳动竞赛促新规
引领湖库保护治理迈向新征程
在省总工会统一安排和昆明市总工会具体指导下，昆明滇池投资有限责任公司大力开展滇池保护治理劳动竞赛，深入总结竞赛开展中发现的问题和经验，针对滇池蓝藻水华连片暴发的频次愈发频繁、规模愈发扩大、程度愈发严重的实际情况，在2024年劳动竞赛开展过程中，专设了蓝藻应急处置项目，并以此为契机，总结提炼历年来在滇池全湖开展蓝藻防控处置的工作经验，编制了《云南省湖库蓝藻水华收集处理技术规程》，实现了劳动竞赛助力行业标准的形成。
《云南省湖库蓝藻水华收集处理技术规程》经云南省住房和城乡建设厅审查通过，批准为云南省工程建设地方标准，将自2025年2月1日起实施，为全省九大高原湖泊的蓝藻水华收集处置工作提供了理论指导和技术支撑。《规程》以云南省高原湖泊蓝藻水华防治、内源污染削减、水质原位安全净化等实际需求为出发点，广泛收集国内各大淡水湖泊及云南各高原湖泊的蓝藻水华防控处置情况，在藻水收集、藻水处理、藻泥处理处置、运行管理、应急处置、数字化及信息化管理等环节提出了精细化、特性化的扩展技术内容，突出了全省湖库蓝藻水华收集处理技术路线的适用性和可操作性，具备较强的实际应用推广价值。
发挥劳模工匠作用
昆明市总工会建立三个机制
深入开展 “劳模工匠助企行”专项行动
昆明市总工会以企业实际需求为导向，深入推进“劳模工匠助企行”专项行动，截至目前，全市各级工会共开展“助企行”活动162人次，帮助224个企业解决186个问题，助推4370人次产业工人提升技能。
1个联盟2张清单，统筹推进助企行工作。将全市劳模工匠整合，建立资源库，形成劳模工匠参与、企业支持、工会协调、产业链精确分组的劳模工匠联盟。通过线上线下分级分类收集整合，形成《劳模工匠服务清单》和《企业项目需求清单》，建立“助企行”工作机制。
“1+2”结对问诊，“量身定制”助企行路径。创新“1+2”结对问诊模式，即一个工作小组牵线，一家挂点企业与一名劳模工匠企业结对，《服务清单》的68个劳模工匠的85项服务为菜单，企业“点菜”、劳模工匠“做菜”、工会“送菜”，“点对点”为企业解决“难题”，建立服务机制。
助企服务站，企业与劳模工匠的双向奔赴。聚焦产业发展，在各县（市）区总工会、产业园区、劳模创新工作室设立“助企行”服务站，工会派驻担任“管家”，企业可前往咨询问题，按照《需求清单》组织职工到劳模工匠所在企业学习，形成“1＋1＞2“的双向奔赴氛围，建立起循环机制。
新就业形态劳动者
昆明市呈贡区总工会以“三精”
打造网约车司机入会和服务新模式
呈贡区总工会坚持党建引领，积极探索服务网约车司机新模式，通过精准建会、精心建站、精细服务，为广大网约车司机打造温暖港湾。
精准建会，夯实司机群体组织基础。坚持党建带工建，在区委的高度重视与统筹下将组建昆明市365网约车行业联合工会纳入专项行动，工会筹备组和区总工会经过前期摸底调查、精心组织，以网上需求调查为切入口多种形式向广大网约车司机宣传建会入会的好处，以扫码入会为便捷方式短短1个月便完成了会员发展、成立工会，跑出了工会组建“加速度”，为130余名网约车司机建起“温暖的家”。
精心建站，打造司机专属温馨驿站。合理规划选址，在交通枢纽、商圈、充电站等处建设工会驿站，聚焦解决网约车司机充电难、喝水难、热饭难、歇脚难等现实问题。驿站内部设施一应俱全，提供饮水、充电、热饭、休息等全方位服务。同时，利用工会驿站打造政策宣传阵地，宣传各项工会优惠政策，还在互联网地图应用软件上标注站点位置，便于网约车司机寻找歇脚地，了解站点的服务内容。
精细服务，党建引领定制特色清单。积极开展党建联合行动，依据司机需求定制专属服务清单。联合综合行政执法局、交通运输局等部门，协商解决网约车司机、出租车司机等新就业形态劳动者“如厕停车难”的实际问题；提供权益维护、帮扶救助、普惠服务、金秋助学、医疗互助、技能素质培训和文体活动等方面的服务，全方位提升网约车司机的职业幸福感与归属感。
参与劳动争议调解和职工法律援助
昆明市盘龙区总工会
靶向“诊疗”调处化解劳动纠纷
盘龙区总工会坚持好发展好新时代“枫桥经验”，以“12351”职工热线平台、新就业形态法律维权工作站、根治欠薪联合接访等诉源为问题导向，靶向“诊疗”调处，及时回应职工合理的利益诉求，从源头上预防和化解矛盾纠纷。今年以来，提供法律服务1671人次，参调率达85%，为职工合法挽回劳动报酬121.6万余元。
实地“出诊”，移动调解巧化忧。将调解模式进行尝试与探索，组建“调解小分队”，改变以往“坐堂调解”方式，哪里有劳动纠纷，职工需要到哪里去，随时随地“上门”化解。
专家“会诊”，精准策略解疑难。聚合专业力量，组建一支精通劳动法律法规仲裁员、法官、律师构成的维权团队，依据疑难案件的特点与需求，精准剖析，为职工量身定制专属的调解方案，精准施策，高效解决职工难题。
通讯“坐诊”，法律服务零距离。将法律服务队的通讯方式公布在各基层工会、各项目工地办公区域，建立有效沟通方式，职工遇到法律问题第一时间可以随时通讯向法律服务工作人员进行咨询,让职工“除”忧解惑。
工会服务职工
昆明市五华区总工会创新“三个融合”
驿站建到商圈里 服务送到心坎上
昆明市五华区总工会将工会服务工作融合到城市商圈发展中，实施嵌入式工会服务的新机制、新举措，通过共建共享共用模式，实现资源汇集、服务延伸、功能融合，在实践中探索出“三个融合”工会驿站建设运营工作法。
一是融合共建模式，通过探索跨领域合作，实现优势互补、服务链接、共享机制，全方位融合商家，激发商圈工会驿站的活动力。以商圈工会驿站为平台，在昆明市人流量特别密集的顺城、南强步行街、和谐广场、小西门等商圈建立工会驿站。
二是融合服务功能，聚焦城市综合性商业中心区域，围绕户外劳动者及新就业形态劳动者工作生活聚集地，倾力提供零距离服务，聚焦职工群体的工作、生活、健康、成长等多方面服务需求，提供慰问关怀、培训学习、充电休息等暖心服务，助力楼宇商圈吸引优质企业入驻，为优化营商环境贡献工会力量。目前，共开展主题活动62场，覆盖服务职工群众5.9万人，日服务户外劳动者180人次，累计服务2.65万人次。
三是融合商圈优势，结合特色旅游新地标、国家级夜经济示范区等实际，突出商圈特色，定期开展丰富的文化类、普惠类驿站服务活动，把暖心服务送到职工身边，“点亮”美好生活的人在工会驿站里也被“点亮”，在服务职工的同时助力地方特色文化和产品“出圈”。
女职工工作
昆明市安宁市总工会聚焦“四个维度”
解决职工假期“带娃”难题
近年来，安宁市总工会聚焦“四个维度”，形成“工会牵头、部门参与、基层工会联动”的托育托管模式，擦亮“会暖春芽·爱心托管”品牌。截至目前，共惠及500余名职工子女。
一是需求导向，实现“有的放矢”。向全市广大职工发出托管托育意向调查表摸清需求；围绕职工需求，提供多种选择，满足不同年龄段职工子女素质教育多元化的需求，实现“有的放矢”。
二是规范采购，实现“有据可依”。通过招投标采购的方式确定承办机构；制定《托管协议书》明确承办机构、监护人的权利义务，明晰责任；联合教育、卫生、消防安全等多家部门对托管机构全方位审核，深入实地查看场地、教学设备、师资情况、安全设施等，实现“有据可依”。
三是资源融入，实现“普遍受惠”。采取公益托管模式，托管费用工会补助一部分、家长缴纳一部分，让广大职工“普遍受惠”；整合辖区非遗、科技创新、安全防范等教育资源，有针对性地开展科学小实验、非遗手作、防溺水、用火用电宣讲，丰富课程资源。
四是满意度测评，实现“服务品质稳提升”。开展家长满意度调查，不断优化课程设置、拓宽“托管班建设路径”，以满意好评为标尺，实现“服务品质稳提升”。
女职工工作
昆明市石林县总工会解决“四个难点”
为职工提供普惠优质托育服务
石林县总工会围绕职工关心的重点难点问题，采取有效措施办好“会暖春芽”工会爱心托育，自2023年6月以来，先后入托317人，解决职工生育养育后顾之忧。
一是形成合力解决“入托难”。构建以“工会牵头、卫健等23家部门参与、具备市级以上托育资质的幼儿园承办、职工按需入托”的“一盘棋”联动机制。建立工会职工代表大会制度，对托育全过程加强民主监管评价。工会、用人单位和托育机构分别签订三个托育服务协议。
二是安全保障解决“不愿托”。制定安全责任正负“两张清单”，正面清单围绕环境安全、食品安全四个方面细化10大指标42项措施，按积分给予资金兑现补助。负面清单从制度缺失等十个方面细化30个具体指标，实行“一票否决制”。
三是普惠实惠解决“入托贵”。通过协商确定价格水平，构建科学合理费用分担机制，1380元托育费中，托育机构减免100元，县总工会补助300元，职工家长承担980元，并对托育机构给予每个托位200元补助，降低运营成本。
四是优质规范解决“入好托”。分四个年龄段制定带量食谱，每日不少于12个品种，确保膳食营养均衡。制定托育管理制度21个，明确登记记录事项15项，从习惯养成等七个方面提供科学保育。把彝族火把节等本土文化融入托育课程，传承优秀传统文化。