网上有一段视频，是早些年王自如陪同董明珠接受电视台专访的一席回答，为何视频过去这么长时间大家还能对其津津乐道，用网友的评论来解释：到底怎样才能像王自如这样拍出如此“浑然天成”的马屁？就王自如这段回答，换别人背诵都得汗流浃背！
感兴趣的读者可以搜一下，王自如的回答生动形象的诠释了什么叫职场的高情商，一句“我从来不看工资条”和一句“跟在顶级企业家身边就是一件很幸福的事”，令不少初出茅庐的95后大学生们顿悟了。
尤其是那些刚工作不久的大学生，如今再回看王自如的这段发言才恍然：曾经的我不屑一顾，现在的我恨不得逐字背诵！不同于95后的后知后觉，00后毕业生对待职场高情商的发言，依旧不屑一顾，可他们对工作的态度，可不止是在网上说说而已，即便在现实生活中，也依然能做到语不惊人死不休！
“办不起就别办了”，00后吐槽公司年会，特等奖内容令人两眼一黑
年终岁尾，不少公司都会举办年会，在领导眼中，年会是娱乐活动，可在00后毕业生的眼中，年会不过是打着娱乐活动的名义，拍领导的马屁而已，为了调动00后毕业生对于年会的积极性，一些企业领导在年会中加入了抽奖环节。
起初，单纯的00后毕业生还天真的以为，年会中的奖品即便不是大红包，至少也该是一些实用的物品，可令00后毕业生怎么也没想到的是，自己积极参与才得来的奖项，内容竟然令自己眼前一黑。
看着自己身边的同事抽到了“无功受禄奖”，抽中“特等奖”的00后毕业生天真的以为，自己这个奖项必然是大红包，可令他怎么也没想到的是，打开内容，竟然是“和老板1V1畅聊2小时”。
在老板心中，一个刚毕业不久的普通员工能得到跟老板单独畅聊的机会，应该感到荣幸，可在00后毕业生的眼中，这种奖励不仅会令人感到无语，还让人生气，面对企业各种奇葩且抠搜的奖项，00后毕业生只用一句话，就怼的领导哑口无言：年会办不起就别办了。
这种奇葩的年终奖套路也让00后大学生们长了见识，什么跟老板共进晚餐、和老板单独合照、甚至还有年终奖“三千万”——千万要平安、千万要健康、千万要幸福，一路看下来，远不如几张刮刮乐来得实惠。
00后毕业生厌烦职场的人情世故，但也要懂得基本的礼貌和尊重
很多人吐槽00后毕业生在工作中的“直言不讳”，认为现在的00后大学生真是眼高于顶，其他同事都积极拍领导的马屁，而只有00后毕业生不仅学不会恭维，甚至情绪上来了连老板都敢怼。
对于这种敢说敢做的00后毕业生，表面上是整治职场，实则也是00后在表达他们对工作的态度——做好分内的事情，人情世故一概不理，这种工作风格若是个人能力比较突出，一般情况下领导也不会计较。
但若是本身工作能力平平，甚至经常出错，却还是不懂得基本的人情世故，那这种毕业生在职场中的发展必然是不会顺利的，其实一部分00后毕业生对于人情世故的排斥有些极端了。
在职场中固然有一些套路化的人情世故令人厌烦，但00后毕业生也应该明白一个道理，那就是懂得人情世故跟基本的礼貌其实是两码事，一些00后毕业生以整治职场为借口，实则对前辈和领导连基本的礼貌和尊重都没有，这种毕业生即便被辞退，也是个人问题，不能怪职场容不下自己。
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