近年来，滁州市充分发挥毗邻优势，积极融入长三角，深化合作促交流，扎实开展选派干部到沪苏浙实践锻炼，为推动高质量发展提供了坚强组织保障。近3年来，累计选派72批596名，其中，2024年选派305名。
2018年起，滁州市委、市政府主要领导多次赴江苏、上海等地考察学习，沟通干部人才交流工作，先后与江苏南京市和上海市松江区、杨浦区等地签订合作协议，加强干部、组织、人才常态化交流合作。每年针对市直部门和县（市、区）发展需求，结合沪苏浙各地优势产业、特色做法，统筹制定选派计划。干部锻炼范围涵盖上海、苏南、浙北的机关单位、园区以及上海城投、上海临港、深创投等大型企业，实现了长三角核心区域全覆盖。
在推进干部外派培养的过程中，滁州市充分发挥职能部门、开发园区和行业商协会作用，利用既有合作平台、城市结对、园区共建等，全方位、立体化搭建沟通渠道，开展各领域、多层次干部交流。实施“干部培养走出去”的同时，主动把“优秀干部人才请进来”——先后从南京鼓楼医院聘任知名专家担任市级三甲医院院长，来自上海杨浦区、金山区、上海交通大学、南京农业大学等8名干部来滁交流锻炼，与上海松江区联合举办沪滁青年干部示范培训班等，进一步推动干部培养交流一体化。
围绕“推荐人选高素质、促进发展高质量”两个着力点，滁州市把重要岗位优秀骨干派出去，不拘泥于行政层级和部门，尽可能安排到经济发展前沿锻炼。近年来，外派锻炼干部中，经济部门和园区干部占比近70%，年轻干部占比近40%。也正是这些萃取了“真经”的优秀骨干，为滁州的经济发展发挥了重要作用。与此同时，滁州市出台管理办法，设计过程管理清单，定期组织经验交流，跟踪了解干部实绩表现。
值得一提的是，滁州市在干部跨区域培养过程中，坚持派用结合，即：把干部赴沪苏浙交流作为加强“双招双引”、推动区域合作的重要渠道，积极协调全市相关部门到锻炼地考察学习、延伸合作领域，推动成果转化。外派锻炼干部提供了重要招商线索、引进了一系列企业，全市的省际合作园区和毗邻合作项目加速推进。
延伸阅读：来自跟班学习一线代表的感言
谈及在南京市委宣传部新闻处6个月的跟班锻炼经历，滁州市委宣传部杨磊，感慨良多：“南京作为副省级省会城市，在领导干部媒体素养建设、数字化治理、新闻发布等方面都走在全国前列，拥有规范的工作流程和实操经验，非常值得学习和借鉴。短短6个月的跟班学习，不仅开阔了我的视野、丰富了阅历、增长了才干，更让我在体验不同工作环境和工作岗位过程中，进一步转变认识、开拓思路，促进我回滁后工作的开展。”
（滁网宣）