近七成受访者没休完2024年的年假，而超60%未休年假的受访者是主动选择放弃。2024年底一项调查显示，与往年相比，劳动者放弃休年假的比例显著增加。
2024年初，人社部发布通知，明确企事业单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或安排天数少于应休天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。
带薪年休假，是法律赋予每一位劳动者的权利。然而，越来越多的人选择“主动”放弃年假，这背后的原因是什么？如果放弃年假，劳动者依法又可获得哪些补偿？
为何有假不休？
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调查发现，职业发展压力、工作繁忙、“请假羞耻”等，是劳动者放弃休年假的主要原因。
日前，前程无忧51job发布的关于企业年假制度和职场休假现状的调查报告显示，有25%的受访者主动放弃休年假的原因是出于考虑“个人职业发展”。
某央企入职刚满3年的小付表示，单位虽然没有禁止职工休假，但项目制的工作性质让他担心，休年假意味着无法跟进正在进行的项目。“跟进很久的项目，担心休假了一旦被人‘截和’，就会前功尽弃。”
除个人职业发展的考量，工作量大也是许多劳动者放弃休年假的重要原因。2024年8月，有媒体发起一项线上问卷调查显示，超30%的人选择“工作量太大，没时间休”。
已工作5年的小文表示，工作“忙不开”成为他放弃休年假的重要原因。“手里的工作太多，一下休5天，又不能完全让别人代劳，即使休假了，心理上也做不到完全放松。”
“不好意思请假，怕领导对我有意见”。还有人说出了困扰很多职场人的“秘密”——“请假羞耻感”。”在某些加班文化盛行的单位，职工不仅心存顾虑，“休不休假”甚至成为衡量职业态度的标尺，无形中增加了职工休假的“耻感”。
放弃年假有补偿吗？
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关于放弃休年假的补偿机制，《职工带薪年休假条例》明确规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
部分用人单位也会通过增加年终奖金额或将剩余年假顺延到下一年度等方式，补偿自愿放弃休年假的职工。
在北京工作的小赵告诉记者，按照公司规定，自己如放弃休年假，公司会在原有的工资基础上给予补偿，结合职级，自己一天有1000多元的奖金，算在年终奖里。“少休5天年假，比我半个月挣得都多。”
但也 有些用人单位则利用劳动关系中的强势地位“引导”劳动者“主动”签署“自愿放弃休假同意书” ，让劳动者跳进“被自愿”的弃假套路中。
“在我们单位，每到年底未休年假的职工都会收到一份‘自愿放弃休假同意书’。”小付告诉记者，职工签字后年假就自动作废，工资和正常上班一样，没有额外补偿。
对此，北京策略律师事务所执业律师张烨阳分析说， 法律并不禁止职工签署书面文件自愿放弃休年假 。但实际上由于劳动者议价能力较低，部分劳动者可能会出于职业发展等考虑，在非自愿的情况下签署相关文件。 员工签字后年休假就会自动作废，工资和正常上班一样，没有额外补偿 。
“主动”弃假值得吗？
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时下，不少劳动者主动放弃年休假，不是真不想休，而是出于无奈——工作忙想休不敢休、别人不休自己也不敢休、休了怕影响职业发展，等等。正是囿于这些因素，一些人选择了“随大流”，由此也导致主动放弃年休假的队伍逐渐庞大。事实上，这部分劳动者并不是真想放弃年休假，也不是不想得到补偿。
调查中，48%的受访者对于未休年假的补偿表达了强烈愿望。“希望我们的努力工作能够被单位看到，让我觉得自己放弃休年假投入工作是值得的。”
诸多劳动者主动放弃年休假并不是一件好事。法律规定带薪年休假制度是为了更好地保障劳动者的权益，让其在工作和休息之间取得平衡，劳动者主动放弃，很大程度上意味着这种制度善意被辜负了或者说没能发挥作用。
同时，这可能促使一些用人单位更不愿主动安排劳动者休假，让年休假制度的法律强制力有所弱化，甚至可能对用人单位业已存在的一些不合理、不公平的管理方式产生“加持”作用，让消除不健康的“职场文化”变得更加困难。
张烨阳律师认为，企业应主动安排职工休年假，对未休年假的职工尽到提示义务，不能用一纸“同意书”，逼迫职工“主动放弃”。
劳动监察部门还应加强对用人单位年假制度落实情况的监督检查，畅通投诉举报渠道，发现用人单位不安排劳动者休年休假又不依法给予年休假工资报酬的，采取责令限期改正、责令该单位支付年休假工资报酬并加付赔偿金、申请法院强制执行、给与有关责任人员行政处分等措施，对用人单位进行惩戒、倒逼。
专家表示，人是最重要的劳动要素，用人单位应该算好有关年休假的长远账、大账，保障好劳动者的年假权益，让劳动者不吃亏，这样才能营造和谐的劳动关系，充分激发劳动者的工作积极性，实现劳动者和用人单位的双赢。
你去年的年假休完了吗？
不休年假有补偿吗？
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编辑 | 马瑞
综合 | 工人日报 光明网 红网 扬子晚报