思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，更是一切工作的生命线。宿迁移动公司党委高度重视思想政治工作，将其作为企业党组织的一项经常性、基础性工作，巧妙运用加、减、乘、除“四则运算”工作法，不断探索并深化思想政治工作在基层党组织的落地实践，为公司的数智化转型和高质量可持续发展凝聚了强大的人心力量。
思政教育做加法，凝聚奋进合力
宿迁移动公司党委坚持把思政工作融入日常，通过理论学习与基层宣讲双管齐下，常态化开展思想政治教育，为广大干部员工补足精神之钙，引领他们坚定理想信念，端正价值取向，汇聚奋进力量。
分级做好党员干部思政教育。面向市县两级领导班子，宿迁移动公司党委在严格落实理论学习制度的基础上，创新性地按季度开展“五个一”活动，包括一次学习分享、一次谈心谈话、一次协作沟通、一次思考建议、一次调研指导。2024年，累计组织学习分享及协作沟通会14场，共同商讨并提出提升措施67项，有效提升了班子成员思想意识的自觉性和主动性。对于广大党员群众，宿迁移动公司党委积极推动思政工作的传统优势与信息技术深度融合，努力探索员工喜闻乐见、便于参与且易于接受的载体渠道。线上精心打造并深度运营“红色直播间”，组建“新动力量”宣讲团，邀请党建联盟成员单位的道德模范、标杆人物以及公司内部先进典型走进直播间，传递正能量，展示新风尚，充分发挥了典型引路的激励、感召和带动作用。截至目前，“红色直播间”已开播30期，累计吸引了23万人次在线观看。线下则充分利用本地红色资源，与朱瑞将军纪念馆等共建，打造“星火相传”红色研学路线，常态化开展实境教育活动。全年组织实境学习50余场，让思政教育深入人心。
基层负担做减法，提升发展活力
宿迁移动公司党委坚持把解决员工思想问题与实际问题紧密结合，建立“心声直达”意见收集反馈沟通机制，主动倾听一线声音，切实为员工排忧解难，推动思想政治工作实现从向下管理到主动服务的转变。一方面，做好“知负”工作。党员领导干部以“一合三”党建融心工程为依托，一名党员干部挂钩联系3名群众，组建218个“融心工作”小组，常态化开展融心交流活动，及时为员工答疑解惑，收集意见建议。同时，畅通上情下达、下情上传的渠道，定期开展“畅通言路”问卷调查，不限群体、不限内容广泛听取基层意见建议；组织“吐槽大会”，让一线网格与后台支撑人员现场“吐槽”，增进相互理解，清除沟通壁垒的“中梗阻”。另一方面，做实“减负”工作。倡导“简捷轻风”行动，大力精简无效、低效会议，规范督查检查考核，切实减轻一线“填表、报数陪会、留痕”的负担。针对基层员工、客户集中反映的流程不畅、工序繁复、业务受阻等问题，组建“客户回音”协同工作小组，党委书记每月亲自主持召开分析会，集中分析研判公司在产品设计、业务流程、管理流程、后台支撑等方面存在的深层次问题，体系化推动公司管理和服务机制的优化升级，显著提升一线员工及客户的服务感知。
支撑赋能做乘法，激发团队潜力
宿迁移动公司党委坚持把思想政治工作与人力资源开发有机结合，通过定向培养、激发潜能、扶助后进、智慧调度等多元方式，激发乘数效应，充分释放团队潜能。在新员工培养方面，制定“青苗工程”实施计划，通过定制培训课程、青蓝结对、新生家访、交流轮岗“活水计划”以及开展“青年说创新”“青年微党课”等丰富多彩的主题活动，帮助新员工尽快适应新环境、融入新集体。对于青年骨干，在开展全员数字智能化转型知识和“人人学AI”等专项技术培训的基础上，与南京邮电大学等高校合作，围绕自身发展的核心需求及行业技术前沿的演进趋势，开展“AICT人才”培养计划，助力员工加快数智转型，首批49名学员已顺利完成两期课程结业。在网格一线工作方面，制作并推广网格党建指导员工作手册，辅导网格长做好“两知”“两定”（知短板、知目标和定计划、定措施），针对弱项短板组织专项帮扶；打造网格指挥舱，研发“小鲸AI”助手，以数智化手段、智慧调度促进网格营销服务能力提升，为一线工作提供极大便利。
急难愁盼上做除法，增添工作动力
宿迁移动公司党委坚持人文关怀和心理疏导相结合，明确“信任、责任、关爱”的文化导向，聚焦员工生活中的关心关切问题，出台系列政策举措，帮助员工除去“包袱”，轻松上阵。关爱让机制更暖心，成立员工关爱委员会，制定市县“两级”关爱工作清单、“党建融心员工关爱”综合评价体系，由各部门负责人担任“首席员工关爱官”，从关爱保障、作风建设、组织文化以及负面清单等方面，明晰各级管理者“关爱”工作的具体要求，让文化“软实力”成为发展的“硬支撑”。关爱让脚步更轻盈，坚持资源向员工需求倾斜，深化网格“小小家”建设，因地制宜改善员工办公、吃饭、饮水、休息等生活配套需求，提供妈咪小屋、关爱包等个性化服务；将工会活动划小至网格，鼓励结合实际开展班组活动，让网格“当家作主”。关爱让工作更带“感”，坚持“重要节日有情怀、特定时刻有温暖、关键节点有感动”，细致梳理员工入职、生日、婚育、子女中高考、退休等重要时刻，及时给予关心慰问。发布“宿新服”服务员工十件实事，聚焦婚恋、健康、教育等员工关注焦点，将适龄青年联谊会、体检咨询辅导、住院送餐服务等列为基层党组织书记的“办实事”项目。针对员工因工作繁忙导致亲子间产生距离感的问题，定期组织亲子研学夏令营活动，搭建互动与交流的温馨平台；开展暑期托管服务，既“托”又“管”且“教”，让员工能够全身心投入工作，消除后顾之忧。
下一步，宿迁移动公司党委将持续发挥思想政治工作这一传家宝和生命线的重要作用，多做暖人心、得人心、稳人心的工作，推动思想政治工作深入基层、深入网格、深入班组，以高质量的思想政治工作为宿迁移动公司高质量发展提供坚实的政治保障。（张馨文 顾信洋）