中国十个部门官方联合颁布了《关于进一步优化留学人才回国服务工作的指导意见》，此举旨在大力吸引并促进海外留学人才回国就业与创业。
这无疑为广大留学生群体带来了前所未有的发展机遇，标志着留学人才回归的黄金时代已悄然来临。
支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用
该《意见》强调，留学人才在中国人才库中占据重要地位，需全面执行“鼓励留学、欢迎回国、来去自如、发挥专长”的原则，构建一个全面服务于所有留学归国人才的支持系统。
提供就业支持
为促进留学回国人才就业，国家会将他们纳入统一的就业政策里，给他们和国内高校毕业生一样的待遇和支持。还会提供更多实习和工作机会，举办专门的招聘会，建设服务平台，帮助他们找工作。同时，也鼓励他们去国际组织工作。
鼓励创业
鼓励留学人才回国创业，他们可以用专利、科研成果和技术专长来国内开办公司。如果留学回国人才创业符合条件，就可以享受一次性的创业补贴、创业贷款以及贴息优惠。
鼓励为国服务
倡导留学人才通过多种途径为国家贡献力量，包括兼职工作、合作科研、回国授课、学术交流、提供咨询、参与创新创业等多种方式
搭建创新创业平台
建立留学回国人才的创新创业支持平台，鼓励各地组织人才项目交流活动，并举办留学回国人才的创新创业竞赛。
给予平等考公考编待遇
规范留学回国人才学历认证，经教育部认证后，其国外学历与国内学历对应，可作为报考公务员、职业资格考试、事业单位招聘、职称评审等的依据。
完善留学人才联系和出入境便利服务
强化留学人才联系与服务，支持各地建立“一条龙”服务机制，涵盖出国前登记、留学期间联系及回国后主动服务。
畅通留学回国人才评价渠道
为留学回国人才提供便捷的职称评审通道，他们首次申报时，可根据个人能力和工作成果，与国内同等学历和资历人员相比较，直接申请相应级别的职称评审。
规范管理留学回国人才档案
留学人才回国后，应将他们在国外获得的学历学位认证、成绩单、工作证明等学习工作经历资料及时整理并归入个人档案中。
落实留学回国人才社保待遇
用人单位依法为招用的留学回国人才缴纳社会保险。选择灵活就业的留学回国人才可按规定以灵活就业人员身份参加社会保险。鼓励有条件的用人单位为包括高层次留学人才在内的职工建立企业年金。
服务窗口建设
加强服务窗口建设，实行“一口受理”，将留学回国人才纳入“一件事”服务，提供就业、创业、档案、职称、社保等高效便捷服务。
留学生回国可在一线城市落户
只要留学生在海外学习时间达到或超过365天（依据护照出入境记录），并满足相应城市的落户条件，即可享受优惠落户政策。（各城市的落户政策细节有所不同。）
北京落户政策
1.在国(境)外获得硕士(含)以上学位;出国前已获得国内博士学位，出国进行博士后等访问研究；
2.出国留学一年以上；
3.学成回国两年内通过在京用人单位提交申请材料；
4.年龄45周岁(含)以下；
5.出国前已与原工作单位解除劳动关系；
6.与在京单位建立正式劳动关系并按要求缴纳北京市社会保险；
7.留学人员的个人信息须与留学期间一致；
8.赴中国香港、中国澳门学习的人员，参照留学人员条件办理。
上海落户政策
1.国(境)外高校博士学位，累计在外学习时间不少于1年，中外合作办学、联合培养等性质的博士学位毕业生；累计在外学习时间不少于半年。
其中，境外高水平院校（500强大学）毕业的博士，不需要社保和个税，可以直接申请落户上海；
2.国内双一流大学本科+境外硕士；国内非双一流大学本科+境外高水平大学硕士；境外本科+境外硕士；
3.境外高水平大学本科；
4.国内硕士或以上学历+境外高校、科研机构进修或做访问学者1年；
5.留学生交1年社保和个税，按照1.5倍工资缴纳，可以申请落户。
广州落户政策
1.在国(境)外院校获得学士学位的留学人员，年龄在40周岁以下(含40周岁);
2.在国(境)外院校获得硕士学位或具有海外硕士研究生学历的留学人员，年龄在45周岁以下(含45周岁);
3.在国(境)外院校获得博士学位或具有博士研究生学历的留学人员，年龄在50周岁以下(含50周岁);
4.获得国(境)外硕士及硕士以上学位的留学人员，申办时须有广州参保记录;
5.获得国(境)外本科学位的留学人员，在择业期(本科生择业期从毕业证书落款日期开始算2年内)中办时须有广州参保记录，在择业期外的申办时须有连续6个月的广州社保记录；
6.如存在补缴情形的，不视为连续缴纳社会保险费。
深圳落户政策
1.在国外学习并获得学士以上学位的留学人员，或在国外高等院校、科研机构工作或学习一年以上，取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员；
2.年龄在45周岁以下；取得深圳市《出国留学人员资格证明》无随迁人员；
3.通过系统信用查询。通过系统信用查询，未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。
总体来说，教育部对留学生的支持力度不断加大，对归国留学生的福利政策也不断加码。以后，留学生身份将会越来越吃香。