江苏省溧阳市中医医院（江苏省中医院溧阳分院）始建于1950年，是一所集医疗、预防、保健、科研、教学为一体的现代化二级甲等中医院。2017年9月，溧阳市人民政府与江苏省中医院合作共建江苏省中医院溧阳分院。2024年11月8日，医院新院区正式启用。近年来，溧阳市中医医院重视学科建设和人才培养，不断提升医疗技术水平和服务能力，走出一条高质量发展之路。
江苏省溧阳市中医医院外景图
合作办医签约仪式现场
以学科发展促进整体医疗水平提升
一直以来，溧阳市中医医院高度重视学科建设，以学科发展促进整体医疗水平提升。医院设立科研导师制，从三甲医院、高校等机构聘任一批在科研方面确有专长的专家、教授，对遴选出的课题申报人进行一对一科研辅导，培养一批业务能力强、科研能力强的“双带头人”。同时，医院鼓励学科团队开展新技术、新项目的研究和应用，对开展的新技术、新项目进行每年一次的评奖评优活动，提高医务人员的科研积极性。
医院现有临床专科30个，医技科室7个，专病门诊26个。其中心血管科、骨伤科为江苏省中医重点专科建设单位，中医心血管病学为常州市区共建医学重点学科，心血管科、骨伤科、肾病科、妇科、脾胃病科、中医儿科、中医肺病科、中医外科、中医眼科为常州市中医重点临床专科，中医肛肠科（混合痔病）为常州市中医重点临床专病，脑病科、针灸推拿科为江苏省基层医疗机构中医特色专科。
谈到医院未来的学科发展规划，溧阳市中医医院院长史海波坦言，医院计划打造健康管理中心。这是一个集医疗、预防、保健、康养于一体的综合性健康服务项目。该中心将以治未病为理论基础，运用现代科技手段，为体检人群和慢性病患者，提供个性化的健康管理服务。“同时，我们还将打造慢病管理中心、康复中心、心脏医学中心。我们探索构建‘医护管’一体化的团队协同慢病全程管理模式，通过专科医生、专科护士及专病管理师的协同工作，为患者提供更加全面的医疗服务。”
多措并举培养高水平人才
人才是医院高质量发展的关键环节。经过多年的培养，医院已拥有“全国基层名老中医药专家传承工作室专家”“全国优秀中医临床人才”“五一劳动奖章”“江苏省劳动模范”“江苏省六大高峰人才”“江苏省333人才工程培养对象”“江苏省十佳青年中医之星”“江苏省优秀中医临床人才”“江苏省农村优秀中医临床人才”“常州市高层次医学领军人才”“常州市高层次医学拔尖人才”“常州市名中医”“常州市基层优秀中医临床人才”“溧阳市杰出人才”“溧阳市拔尖人才”“溧阳撤县设市30周年卫生健康系统‘时代先锋’”“溧阳市天目湖英才榜‘专业拔尖人才成就奖’”等各类人才。
全国名中医唐蜀华来院坐诊
“我们与地方政府和上级医院建立了紧密的合作关系，依托这种合作，我们能够为医务人员提供更多的学习和成长机会。一方面，我们从多方面引进高层次人才，定期邀请江苏省中医院专家来院坐诊、授课、查房、临床指导，提升医院医疗水平。另一方面，我们注重从多方面培养本院人才，与江苏省中医院合作，定期选派医务人员到江苏省中医院本部进行培训。他们提升临床技能的同时，还能接触到更前沿的医疗理念和技术。”史海波说，溧阳市中医医院还与上海交通大学、北京大学医学部继续教育学院合作，举办中高层管理人员职业能力提升研修班，不断提升医院中高层人员管理水平。医院坚持“走出去”战略，实行出国研修计划，选派青年骨干出国学习交流。
医院举办膏方节活动
全面建设智慧医院
信息化建设是实现医院现代化管理、提升服务质量、增强核心竞争力的重要手段。溧阳市中医医院制定了智慧医院的全面建设战略，重点在于实现医院的互联互通和数据共享。
医院重点加强了信息化基础建设，包括机房升级、高速网络、互联互通等级测评等，并布局了互联网医院，探索云平台建设。目前，医院通过了国家信息互联互通标准化成熟度测评四级乙等测评；完成了与江苏省中医院本部科内远程会诊、远程门诊、远程病理、双向转诊的建设；建立了覆盖全院职工的协同OA管理平台，实现了手机移动办公；完成溧阳市八家医联体医院的远程会诊和双向转诊平台的安装运行；建设云影像系统，提升影像检查同质化水平。
下一步，在信息化方面，溧阳市中医医院将重点建设两个方面：一是丰富信息化建设内涵。在智慧医疗方面，建设智能病房，包括体征监测、输液监护、床旁交互系统等物联网应用系统；在智慧服务方面，结合物联网技术建立集数据采集、传输、处理、操纵、指挥调度于一体的综合性系统；在智慧管理方面，采纳医疗物联网智慧开放平台的系统架构，以“物联网数据”为核心，将医疗场景下的各类物联网终端、医疗设备快速安全地接入平台，并对各类感知终端产生的数据进行集中收集、转换、存储，实现物联网数据的共享。二是优化软件系统，力促管理升级。医院以原有系统为依托，对系统功能进行全面提升、外延扩展，实现业务全面覆盖和系统能力完善，进一步提升服务能力、信息化扩展能力、数据利用能力。
文：马佳
审核：李天舒