01性别问题的复杂决定了 只有女性互助是不够的
为什么光光是女性互助是不够的呢？因为女性群体内部的共识并没有完全的建立起来。单单就个体一开始的热忱和初心，并没有办法持续地推动“平等叙事”走得更远。
「知蔚」是走过这段路的：当我们一开始做视听自媒体，在B站发布视频的2020年，我们的想法非常的简单，就12个字，“关注女性，发展女性，赋权女性”。
但在落实这12个字的过程中，我们产生了巨大的困惑：当我们把所有的视野和方向都聚集到女性议题的时候，我们似乎也忘记了，剥落了性别身份之后，我们还是一个个体。
人类历史上的知识沉淀，纯粹女性的表达是非常之少的，面对去性别化的知识，我们应该用什么样的心态和情绪去拥抱这样的内容？
“开放包容”这四个字的方法论看似好理解的，但如何与我们所期待的“聚焦女性”相契合，成了一个问题。因此，曾一度搁置了内容的输出，因为我们不仅仅需要理顺女性身份带来的困惑，还要承担其他的社会角色责任。
剥落性别身份之后，我们如何更好地去生活？这能找到非常多的参考资料，但一旦放置到性别议题当中，很多话题就开始变质变味了。
这种情况的发现，让我们重新把视角回归到性别研究领域。为什么会出现这样的情况呢？我们的答案就是，“人=男性”的公式从未远离。尽管我国倡导男女平等，在受教育权、政治选举权等基本权利已经实现，在法律意义上的平等卓有成效，但在实操上仍有非常大的缺口。
这份缺口，这来源于女性合理诉求和正当权利长期忽视下的惯习，也来源于女性话语权、影响力有限的社会面现状。前者就像女性受教育权的保障一样，需要诸多的社会主体共同托举；后者更是难以在一朝一夕之间完成，因为这是一个系统性的变革。
而这份系统性变革的需要，不仅仅是我国性别语境的现状，更是全球性的问题。相较而言，我国做得还不错，尤其就东亚儒家文化圈来说，我国女性的社会地位，在“妇女能顶半边天”的口号下还有自上而下的向心力，而不仅仅是女性内部的自我调适。
事实上，这份系统性的变革，不仅仅局限于说要把更多女性推上台前，让她们能够坐在桌上吃饱饭，证明女性自身禀赋不比男性差。
更重要的是，让更多拥有女性意识、愿意为女性群体谋福祉的女性领袖涌现，凝聚一些基于女性群体内部的共识性的声音，替换掉那些女性从父、从夫、从子的性别规范，化解那些女性在争取权利、实现人生价值道路上的阻碍，真正拉平女性群体能力、心力、愿力上的差距，最终实现男女平等。
从这个意义上，我们必须承认的是，诸如张桂梅校长等女性榜样人物的存在，的确让我们看见了女性潜力和禀赋，但她们对于女性处境的化解经验，仅仅是她们优点中非常微小的一部分。
换而言之，女性群体内部的差距是非常明显的。她们的优秀不是因为女性群体足够优秀，而是因为她们个人非常优秀，优秀到可以跨越性别偏见和阻碍，站在台前，被更多人看见。
女性互助当然是女性意识觉醒之后的一大亮点，有越来越多的女性愿意“girls help girls”，可优秀本身是存在圈层和行业壁垒的，要实现真正的破圈，实现全社会意义上的女性群体成长，单靠某一点、某一线无法带动面的拉平。
更需要关注的是，性别问题所涉及的社会面，远比我们想象的要复杂，因此，要实现“女性处境的改善”要发动的主体和相关方，绝不能仅仅依靠女性，需要团结一切可以团结的力量。商业化叙事就是一种凝聚共识的方式。
02 女性的成长 不只是需要打破性别桎梏
在上文明确地提出了，剥落性别身份之后，女性个体成长是需要与整个社会面去打交道的。
换而言之，女性互助可以去解决那些诸如月经、生产的女性独特体验的困惑与迷茫，但在挖掘自我禀赋、实现人生价值的道路上，这样优秀、有影响力且有时间和精力来推动女性群体内部发展的人，就少了。
正因如此，我们不仅仅需要关注到优秀的女性榜样，更需要拥有开放包容、兼收并蓄心态去吸收一切，有利于我们成长因素的心态和能力。
而在这样的心态和能力培养过程当中，打破的绝对不仅仅是性别的桎梏，还有对成长环境、教育背景、性格等多方面的审视。
一旦涉及到成长，必然伴随着阵痛。不是每一个人都能坦然且真诚地愿意接受这样的阵痛，尤其是对女性而言。
相比于男性从小就接收到要向外去争夺资源，要成为家庭的顶梁柱等信息，女性更多的被教育为“听话、懂事”等等顺从性的表达。在此情形之下，女性的生存教育是远远缺少于男性的。
因为在原有的“男主外，女主内”的性别分工当中，女性是不用学习生存教育的，她只是需要习得一个本领，那就是绑住一个优秀的男人，即嫁得好。
那么，在女性意识越发强烈的今天，当女性终于意识到，我是不是也能够摆脱依附、远离第二性的语境，成为一个主体的时刻，女性的生存教育就是必须补上的一课。
这也是「知蔚」为什么倡导要去捡拾商业思维的理由：生产力决定生产关系，经济基础决定上层建筑。女性想要获得话语权，想要重新获得社会面的平等，绝对不仅仅是女性主义圈地自萌式的小众话语，必须拥有自己的生产资料，成为产业链，关联各行各业。
在这个努力推进的过程当中，女性会慢慢收获自尊、自信、自立，最终实现自强。从这个意义上，在2025年的今天，要去践行“四自精神”，实现自我价值与社会价值的统一，商业逻辑是非常重要的。
搞钱的另一面是价值的供给：一个人真的开始思考，我能够为这个市场提供什么样的价值的时候，人的自我完善也就随之开始了。
因此，商业赋能，与其说是去搞钱，不如说是推动个体对于社会运转、人性需求更深入了解的抓手，而赚到钱只是这份洞察的奖赏。
03 结语：改善女性处境 需要高一维度思考
对处境的关照是人文温度的体现，对业态的观察则是商业思维的捡拾。在此基础之上，推动女性处境的改善。
换而言之，用高一维度去思考低一维度的问题，我们才能够真正找到破局之道。
如果我们一直围绕在女性群体内部，而不试图跳出性别身份的框架，去实现中观，乃至于宏观意义上的系统性变革，永远无法真正地改善女性的处境。
“商业思维+人文温度”是「知蔚」提出“改善女性处境”的一个抓手，我们2024做了一些尝试，也得到了一些回响：
截止2025年1月6日，播客「蔚然成风」制作了3期内容，小宇宙平台的用户订阅达到了80+，女性用户占比100%，“23-28岁”占六成。这证明我们的声音和想法的确在女性群体内部，能够收获到共鸣，而2025年要做的就是如何实现共振。
在图文的端口，专稿性的内容需要增加比例；视频“她知蔚语”的更新，也需要提上日程。
微信公众号的口号是“再小的个体，也有自己的品牌”，尽管「知蔚」仍是刚刚萌发的新芽，但在2024年已经实现了最小可行性验证，期待在2025年实现更长足的发展。
当然，「知蔚」成员招募长期有效，愿有更多同行者，关照处境、观察业态、获得自洽，成为个体与团队价值实现的彼此见证人。
本文来自微信公众号“知蔚新语”（ID:zhiwei-xinyu），作者：知蔚。