年轻干部充满朝气与活力，拥有创新的思维和敢为人先的勇气，在新时代的浪潮中，年轻干部逐渐成为推动社会发展的主力军，是党和国家事业发展的希望所在。如何推动年轻干部干事创业，激发其潜能和活力，是当前一项重要的任务。
加强系统专业的教育培训是推动年轻干部干事创业的重要基础。通过系统的培训，让年轻干部深入学习党的理论和方针政策，提高政治素养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，针对业务知识和技能，开展精准培训，提升广大年轻干部解决实际问题的能力，使年轻干部具备扎实的基本功，能够在工作中独当一面。
建立科学合理的激励机制是激发年轻干部干事创业的重要手段。对于那些在工作中表现出色、勇于担当、积极创新的年轻干部，各级党组织要及时给予表彰和奖励，让他们的付出得到认可。在选拔任用干部时，应坚持以德才兼备、注重实绩为原则，为有能力、有作为的年轻干部提供晋升机会，打破论资排辈的传统观念，营造能者上、庸者下的良好氛围。
完善容错纠错机制是解除年轻干部干事创业后顾之忧的必由之路。在改革创新的道路上，难免会出现失误和错误。只要年轻干部的出发点是为了推动工作、为了人民利益，对他们在工作中的无心之失，应给予宽容和理解。同时，各级党组织还应帮助他们总结经验教训，及时纠正错误，让他们能够放下包袱，轻装上阵。
营造良好的团队氛围是促进年轻干部干事创业的重要途径。领导干部要以身作则，发挥好传帮带作用，关心关爱年轻干部的成长，为他们提供指导和帮助。同时，各级党组织还应鼓励年轻干部之间相互学习、相互支持、相互协作，形成团结奋进的工作团队，让广大年轻干部都能在积极向上的工作环境中茁壮成长。
推动年轻干部干事创业，是时代的需要，也是党和人民的期待。各级党组织应深入调查研究，摸清年轻干部的内在需求，为年轻干部创造更多的机会和条件，让他们在新时代的广阔天地中施展才华，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。（胡浩）