财联社1月7日讯（记者 李迪）近年来，基金行业面临多重挑战，公募机构降本增效压力大，裁员现象也频发。

由于工作成果更容易量化，投研和市场部门成为基金公司裁员的重灾区。此外，一些存在明显“人浮于事”现象的部门也会持续面临裁员压力。

考虑到公募行业的整体业绩和规模情况没有出现明显好转，如今公募从业者面临的裁员压力未来可能还会持续。由于行业整体大环境未见明显好转，多数机构在收缩招聘，被裁从业者再就业也成了难题。

市场、投研成公募裁员重灾区

近几年，公募基金行业面临着市场环境变化和行业竞争加剧的双重压力，业内裁员现象也频发。

北京一家小型公募内部人士向记者透露，“为了降本增效，公司最近一年已经进行了多轮裁员。”

另一位小型公募基金公司的人士也表示，“公司的裁员力度大刀阔斧，甚至有一些跟随领导跳槽来的员工，入职不到半年就被集体裁掉了。”此外，一位来自券商系中型公募基金公司的人士也直言，“近两年公司许多员工被裁员或变相裁员，一些部门的人员流动性非常高，一年内的人员变动率甚至达到了50%。”

具体到近一年的裁员动作来看，投研和市场部门是重灾区，因为这两个部门的工作成果相对容易量化。

一资深公募人士对记者表示，“投研部门和市场部门通常都有清晰且可量化的考核指标。恰恰最近三年多的时间里，受大环境影响，基金经理投资业绩和公募渠道人员的销售业绩都不太好，就容易成为裁员的目标。即使基金经理的培养成本很高，许多公募也还是会选择忍痛割舍。去年，很多公募都将长期绩差的基金经理裁员了。”

还有一大型公募投研人士表示，“过去几年行业井喷，基金经理人数现在已经接近4000人了。而在这之中，真正适合做投资，有能力为投资者赚钱的并不多。这一群体整体也确实在面临优胜劣汰的阶段，被裁员也是正常现象。”

不过，多位业内人士对记者表示，大刀阔斧裁员的公募基金只是少数，大多数公募还是整体保持了团队的稳定性，裁员规模相对可控，裁员力度处于正常优胜劣汰的水平。“为维持业务稳定，大多数经营较为稳健的公募还是倾向于通过整体降薪来降本增效，大规模裁员的公募并不多见。进行大刀阔斧裁员操作的公募大多数规模排名倒数的公募。”

“人浮于事”部门将持续面临裁员压力

还有业内人士指出，公募行业之前在扩张期确实有一些盲目扩充人员团队的现象，一些公募的某些部门因此确实有“人浮于事”的现象。在未来，缺乏实际贡献的人都会持续面临裁员压力。

还有一基金经理对记者直言，“我们公司虽然有很多研究员，但由于缺乏成熟的培养体系，这些研究员只能做一些比较基础性的工作。他们并不能为投资决策提供太多助力，很多调研和还是需要基金经理亲力亲为。哪怕裁撤一半的研究员，对公司投研业务的影响也不会很大。”

还有一渠道人士对记者直言，“公募基金虽然整体门槛很高，但行业内仍有一些能力不够强的员工，尤其是多年前入职的一些从业者。他们可能在能力上一般，但因时代机遇或机缘巧合进入了公司。未来，这些能力堪忧的员工也可能会面临更多裁员压力。”

还有一资深公募人士对记者表示，不仅是投研、市场这类工资高的员工面临裁员压力，品宣、等薪水较低的职位也可能面临裁员压力。“一些边缘化的部门有时反而可能会存在比较明显的人浮于事现象。以品牌部员工为例，该部门员工的主要工作是产出宣传稿件和维护媒体关系。友商一家险资公募就有一位同行员工，不仅写稿能力欠佳，媒体维护工作也做得不到位，甚至还因工作失误破坏了几家重点媒体的合作关系，对公司工作产生了反效果。再以行政部员工为例，一些中小型基金公司的行政事物相对较少，但部门员工数量却明显过多，平常并没有那么多日常事务可以做，人浮于事现象明显，未来也可能被精简。”

还有业内人士指出，“裁员不仅是对人员的精简，更是业务模式优化的契机。在业务收缩期，一切应以业务为核心，那些混日子的员工将很难生存下去。”

公募行业裁员压力持续，从业者再就业艰难

考虑到公募行业的整体业绩和规模情况没有出现明显好转，如今公募从业者面临的裁员压力未来可能还会持续。

“2023年公募行业启动了费率改革，2024年行业整体降费，导致许多公司收支平衡的难度增加。进入2025年后，尽管市场有所回暖，但许多未在被动投资领域布局的公募基金并未实现规模的大幅增长。随着公募的‘余粮’逐渐被消耗，未来公募行业的降本增效压力可能依然很大。因而，从业者也可能会持续面临着裁员压力。”上述投研人士对记者表示。

还有一银行系公募投研人士表示，“我们是国企，虽然不太可能进行大规模裁员，但如果个人KPI考核成绩很差，被裁的风险还是比较大的。最近我们刚发放了2023年的年终奖，金额相比往年基本是脚踝斩。这体现出公司仍在努力控制人员薪酬的成本，如果这种趋势持续下去，裁员压力不会有明显的缓解。”

在裁员频发、行业整体业务收缩的大环境下，被裁员的公募从业者想再在公募行业就业也面临许多挑战。

“一些公募从业者在失业一年后才得以重返公募行业，而另一些在被裁后因就业市场的困难而选择彻底转行。总体来看，一些在北京失业的公募从业者选择前往上海寻找工作机会，因为上海的公司多岗位多，且薪酬水平相对较高。然而，由于整个行业的不景气，这条路的难度也相当大。”上述渠道人士如是说。

还有业内人士指出，行业内多数公募机构的招聘都在收缩，部分机构甚至秉持着“不出不进”的原则，也有机构过去在过去一年的时间里全公司仅增加了一名员工，这都会为被裁从业者的再就业造成许多挑战。

（财联社记者 李迪）