博士们的日子好像越来越不好过了！以前，高校事业编可是个香饽饽，博士们一毕业就能捧上 “铁饭碗”，过上稳定的生活。
可现在，这一切都在悄悄发生变化。
近年来，越来越多的高校开始采用“员额制”来管理教师队伍。
以深圳信息职业技术学院为例，该校日前发布的博士层次员额制教师招聘公告显示，计划招聘 50 名博士层次教师，全部采用“员额制”。
除此之外，信阳师范大学、河南师范大学、河南大学、温州大学、浙江工商大学也采用了员额制。
这一现象并非个例，2016 年，时任人社部新闻发言人的李忠在新闻发布会上明确表示，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。
这意味着，“取消事业编”已成为一种趋势，而“员额制”则是这一趋势的缩影。
那么，“员额制”与传统的事业编制有何不同呢？
简单来说，“员额制”不是“铁饭碗”。传统事业编制与个人身份对应，即使离开岗位，编制也会跟随。
而“员额制”则是“在岗才能在编”、“对岗不对人”，编制只与岗位对应，与人无关。
这就意味着，在“员额制”下，教师的工作稳定性相对降低，需要通过考核来决定是否续聘。可以说，“员额制”是处于“试用期”的事业编。
高校之所以采用“员额制”代替传统编制，主要是出于以下几方面的考虑。
首先，传统高校事业编相对稳定，容易导致人员流动不畅，用人活力不足。
在这种情况下，一些“青椒”（青年教师）可能在资源争夺中处于劣势，而金字塔位置的“固定”也会制约高校的发展。
其次，“员额制”能够打破传统编制“只进不出”的局面，盘活高校教师流动的市场机制，提升高校的办学活力。
通过引入竞争机制，能够激发教师的工作积极性和创造力，提高教学和科研水平。
然而，“员额制”的实施也给博士生带来了一定的挑战。
一方面，获得稳定的事业编制变得更加困难，这让一些博士生感到担忧和不安。他们担心自己的未来发展会受到影响，无法享受到传统编制所带来的稳定和保障。
另一方面，“员额制”下的考核压力也不容忽视。合同续存期间是否续聘取决于考核结果，这就要求博士生们在工作中不断努力，提高自己的教学和科研能力，以应对激烈的竞争。
那么，博士真的越来越不好混了吗？
对此，网友们也发表了各自的看法。有网友认为，“员额制” 让高校用人更加灵活，但也给博士生带来了更多的不确定性。
也有网友表示，这是时代发展的必然趋势，博士生们应该提高自身实力，以应对挑战。
与此同时，在读博士们也表达了自己的心声。
他们普遍认为，“员额制” 的实施让他们感到压力增大，但也激励着他们更加努力地提升自己。
一位在读博士表示：“虽然‘员额制’让我们面临更多的竞争，但也怕高校无非是想通过末位淘汰，薅青年教师的羊毛。”
当然，这一趋势恐怕难以阻挡。
面对这一变化，博士生们需要调整心态，积极应对。
首先，要认识到“员额制”并非一无是处，它也为高校带来了新的活力和发展机遇。在这种制度下，博士生们有更多的机会展示自己的才能，实现自身的价值。
其次，要不断提升自己的综合素质和能力，不仅要在学术上有所建树，还要注重培养自己的教学能力、团队合作精神和创新意识。
此外，还可以通过多种途径拓宽自己的职业发展道路，如参与企业合作项目、开展社会服务等。
同时，高校也应该为博士生提供更好的支持和保障。在实施“员额制”的过程中，要注重制度的公平性和合理性，确保考核评价体系科学公正。
此外，还应该加强对博士生的职业指导和培训，帮助他们更好地适应新的工作环境和要求。
总的来说，这世上没有一劳永逸的事情，念完博士，人生之路才刚刚开始，还有更多考验等待着博士生们。