截至2024年11月末，长宁区各项就业指标已全部提前超额完成；作为上海市唯一参赛代表，荣获全国劳务品牌工作赛二等奖；在全市率先举办楼宇企业高校毕业生专场招聘活动……2024年，区人社局交出了一份出色的“成绩单”。
过去一年，区人社局坚持就业优先原则，全力做好稳就业工作。“人社服务进楼宇”作为区人社局在全市范围内首创的专项行动，已成为一个独具特色的品牌。在原来的基础上，区人社局去年进一步扩大服务范围，聚焦新增长的重点楼宇、新建楼宇、特色楼宇，将楼宇服务阵地由33幢扩大至46幢，同步扩充人社“楼小二”惠企服务专员队伍。
就在去年12月下旬，在区内重点楼宇金虹桥国际中心，区人社局工作人员带着精心制作的易拉宝、内容详实的宣传册，驾轻就熟地支起一张“移动服务展台”。在这里，“人社服务进楼宇”服务项目清单、长宁区“15分钟就业服务圈”政策服务职责清单等内容一应俱全。“请问如何在‘一网通办’平台上寻找心仪的工作？”不一会儿，白领们便陆续过来咨询并收获了一份份满意的答案。
像这样的“人社服务进楼宇”活动比比皆是。长宁区重点楼宇有30余幢，楼宇是长宁经济发展的“主阵地”，更是人社部门服务企业和人才的“主战场”。
除了日常的活动咨询展位，人社部门的很多党员“楼小二”已入驻楼宇共享工位，将人社服务送到楼门口，实现系统集成在楼宇、优化营商在楼宇、民生实事在楼宇、民主协商在楼宇。行动开展以来，已为楼宇企业解决人社领域问题1700余个，问题解决率达到85%以上。
招聘是拓宽就业和招才引才的重要渠道之一，过去一年，区人社局全力以赴抓好各类招聘服务。年初及时制定《长宁区春季促就业十大专项行动》，落实市人社局“乐业上海优+”行动要求，全力保障企业用工和劳动者就业。去年共开展各类线上线下招聘会230余场，提供就业岗位9.4万个。
小刘是上海对外经贸大学财务管理专业的应届毕业生，去年11月底，通过在学校举办的“乐业上海+”2025届高校毕业生实习就业推介会暨“人社服务进楼宇”专场招聘会活动，她获得了心仪企业进一步面试的邀约，而就在本月初，她兴奋地告诉学校就业指导的老师，自己已获得实习机会，顺利的话毕业之后就能正式入职。
此前，区人社局根据上海对外经贸大学工商管理、金融管理和会计学院专业学科设置，排摸了解楼宇企业，尤其是金融服务类企业实际用工需求，精心挑选了财税咨询助理、审计助理、会计专员、并购融资顾问等专业针对性强、匹配度高的岗位千余个；同时，为进一步提升岗位供给的精准度，区校发布就业意向调查问卷，整体掌握高校毕业生求职方向，优化完善招聘企业和岗位供给，着力满足高校毕业生就业需求。
将楼宇企业的工作岗位送进高校校园，这对许多高校毕业生来说，无疑是个好消息。去年，区人社局探索高校毕业生就业新举措，在“全覆盖”上下功夫，深化“政、校、楼、企”四方合作机制，结合不同高校专业特点和实际需求，形成招聘服务排片表，持续举办楼宇企业高校毕业生招聘活动，共开展50余场招聘活动，邀请1000余家企业参与，提供2万余个招聘岗位。
同时，率先在全市举办楼宇企业高校毕业生专场招聘活动，探索开展全市首场“商务区”门口高校毕业生招聘活动，推动“楼门口”就业服务再升级，促进高校毕业生等青年实现高质量充分就业。去年共发动105家楼宇企业推出招聘岗位2000余个，吸引1000余名高校毕业生等青年参加，收到简历1680份。
过去一年，区人社局持续深化“15分钟就业服务圈”建设，在全市率先完成社区就业服务站点建设目标任务，建成17个站点覆盖全部街镇。全市首发长宁区“智+”职场信息化平台，率先落地本市“15分钟就业服务圈”信息化设备，实现服务功能一键直达，实现人岗匹配精准高效。
为进一步放大创业带动就业的倍增效应，区人社局在全市率先试点举办“马兰花计划”创业培训活动，积极整合人社、高校、园区、专家团等多方资源，为创业者提供“创业培训+孵化+咨询+服务”全方位支持，提升高校毕业生创业能力。
去年4月15日，上海虹桥海外人才一站式服务中心正式对外启用，在这里，人社服务到处可见。区人社局在这里设立了外籍人士劳动仲裁巡回庭、率先引入社保远程帮办服务、成立长三角海外人才服务基地、设立人力资源党建联盟实体站点、将“宁聚职场”在线直播品牌融入一站式服务中心等，这样的服务让海外人才直呼“快捷、便利！”
未来，区人社局将不断创新服务模式，提升服务质量，为区域经济发展和社会稳定作出更大的贡献，进一步深化“人社服务进楼宇”行动，为企业和人才提供更加便捷、高效、贴心的服务；同时积极探索新的就业创业服务模式，为青年人才提供更多元化的发展机会，进一步加强与高校、企业、园区的合作，构建更加紧密的“政、校、楼、企”合作机制，共同推动人才培养和就业创业工作的发展。
图片来源于区人社局
撰稿：吴佳倩
编辑：李冰倩
责编：颜文彬
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