随着2025年的到来，延迟退休正式实施，与此同时，人社部等三个部门发布了配套实施细则，以落实延迟退休的自愿和弹性原则，不过在弹性延迟退休规定上，对不同人群有差异化的要求，有网友提到作为国有企业职工，不能选择弹性延迟退休吗？
之所以有网友提到这样的问题，应该是对弹性退休实施细则存在误读所致，我们也看到网友在此前发布的文章中留言，也有类似的误解，比如说男性退休年龄最晚63岁，不能超过63岁，比如说灵活就业人员由于没有工作单位，无法选择弹性退休，再比如弹性退休一定要单位同意才可以，个人不能自由选择等等。其实，这些都是理解有偏差的。
根据弹性退休办法，职工在缴满养老保险最低缴费年限的前提下，是可以自主选择弹性提前退休或弹性延迟退休的，单位不能强制个人选择退休年龄，这里当然也包括国有企业单位职工。即便是灵活就业人员没有工作单位，但是可以通过向当地的社保经办机构申请办理，也是可以弹性退休的，并不影响个人的权益。
不过，有一类国有企业人员是比较特殊的，他们在弹性延迟退休方面会有约束，那就是国有企业领导人员。比如说某国企单位的总经理等等。
如果你只是国有企业单位的普通职工，那就没有这样的限制，可以跟非国企单位职工一样自由选择弹性退休。我们来举例说明一下。
假设你是某国企单位一线男性职工，1972年9月出生，法定退休年龄为62岁，退休时间为2034年9月份，不过现在根据新规，你可以选择弹性提前退休，退休时间为60岁至62岁，你也可以选择弹性延迟退休，退休时间为62岁至65岁。
如果你想弹性延迟退休，那么你就要跟所在单位协商一致，并且在达到法定退休年龄前1个月，双方以书面形式确定弹性延迟退休时间。比如所在单位同意你弹性延迟退休2年，那么你的退休年龄就是64岁，退休时间为2036年9月。
当然，你在弹性延迟退休期间，也可以“反悔”，跟单位协商一致后，可以不再继续延迟退休，这就为个人的选择提供了足够的空间。
综上所述
2025年开始，延迟退休实施，法定退休年龄有所变化，同时政策上新增了配套细则，允许个人自由选择弹性退休时间，比如弹性提前退休或弹性延迟退休，这其中也包括国有企业职工。不过，我们也需要注意国有企业单位人员中有一类人在弹性延迟退休方面有约束，那就是国有企业领导人员，因此，网友所说的国有企业职工不能弹性延迟退休，这样的理解其实并不严谨，严格的说是国有企业领导人员无法弹性延迟退休，而不是所有国有企业职工。