2024年，淮南市潘集区深入实施就业优先战略，聚焦重点群体就业服务、企业岗位供给和招聘引才质效，科学施策、多点发力，落实落细稳就业举措，深挖各类就业岗位，搭桥梁、优服务、保用工，助力高校毕业生、农民工等重点群体高质量充分就业。
校园招聘。
稳定高校毕业生就业
印发《扬帆万里 筑梦未来——致2024届高校毕业生的一封信》《潘集区支持高校毕业生等青年就业类政策清单》《潘集区企业吸纳就业类优惠政策清单》，加强政策宣传和职业指导，审核发放4名高校毕业生一次性就业补贴1.2万元、11名高校毕业生灵活就业社保补贴6.15万元，鼓励企业吸纳高校毕业生就业。充分挖掘机关事业单位编制存量，招录公务员(含选调生)29名，招聘事业单位工作人员50名，招募“三支一扶”人员 7名，引导区域内国有企业招聘高校毕业生291人。
加强与市内高校对接，分别深入淮南师范学院、淮南联合大学、安徽理工大学等高校组织4场“招才引智高校行”招聘会，达成初步就业意向93人。与此同时，多方开发就业见习岗位，安排高校毕业生等青年就业见习124人。开展离校未就业高校毕业生等青年就业服务，帮扶率达100%。
返乡农民工就业专场招聘会。
积极促进农村劳动力就业
先后开展7次农民工春节返乡及节后返岗情况动态监测，加强综合信息系统人员信息比对更新，对有就业需求的及时提供岗位推荐、技能培训等服务。开展农民工职业技能培训1120人，完成目标任务的112%。
抓住春节前农民工返乡过年契机，举办声势浩大的2024年春风行动暨返乡农民工就业专场招聘会，引导就近就地就业的同时，帮助企业解决用工难题。2024年以来，重点面向农民工等群体，累计举办各类招聘会253场、服务企业3178家次、达成初步就业意向954人，分别完成目标任务的126.5%、211.86%、159%。同时拓宽对接渠道，用好线上资源，新增108家企业注册安徽公共招聘网、安徽公共招聘网个人注册简历939份，安徽公共招聘网新增发布单位数92家，分别完成目标任务的135%、117.37%、306.66%。
通过“潘集发布”等媒体平台推送“岗位供您选、就业在潘集”企业招工信息24期，服务企业70家，发布就业岗位1100余个，促进供需有效对接。
持续推进脱贫人口多渠道就业
根据脱贫人口就业动态变化的特点，开展有针对性地就业帮扶服务，脱贫人口外出务工6820人，占去年外出务工人数的108.41%。为促进脱贫人口稳定就业，利用好衔接推进乡村振兴资金，编报并实施乡村公益性岗位开发项目、就业帮扶车间对吸纳脱贫劳动者和企业补贴项目、脱贫人口外出务工就业交通补助项目等3个就业帮扶项目，其中，开发乡村公益性岗位安置脱贫人口300人，对在就业帮扶车间就业并与脱贫劳动者签订1年以上劳动合同(劳务协议)给予就业补贴，4个就业帮扶车间吸纳脱贫劳动者就业46人。
审核发放乡村公益性岗位补贴162万元；发放在就业帮扶车间就业的脱贫人口就业补贴27.6万元、吸纳脱贫人口就业的就业帮扶车间补贴5.52万元。优化补贴申领条件，发放1858名脱贫人口跨省务工就业一次性交通补助55.74万元。
统筹抓好其他群体就业
充分发挥各级基层公共就业服务平台作用，持续推进“三公里”充分就业社区建设，建设社区“家门口”就业服务站，经常性组织开展就业帮扶活动，为失业人员、就业困难人员提供“家门口”暖心就业援助服务。
结合上级反馈和日常登记数据，发挥社区网格化治理优势，主动联系失业人员，积极宣传就业援助政策举措。加强失业人员和就业困难人员就业帮扶，失业人员再就业1015人，完成目标任务的153.78%，就业困难人员就业330人，完成目标任务的194.11%。与此同时，加强区人社局、区退役军人事务局、妇联、残联、农业农村局、发改委等部门联动，协同做好退役军人、妇女、残疾人、退捕渔民、采煤沉陷区搬迁居民等群体就业工作，促进了居民增收和社会和谐稳定。(谭敏 张强 文/图)