今年以来，呈贡区总工会因地制宜拓展特色普惠项目，擦亮“惠生活”服务品牌，进一步提升职工“幸福指数”，用心、用情、用力服务呈贡职工。
瞄准服务职工“关注点”
全方位创建服务职工新模式
以职工实际需求为导向，按照资源共享、价值共生、品牌共建的理念，联合银行、商圈、企业多方，把工会“朋友圈”做大做强，真正实现职工得福利、企业得效益、经济得发展的活动效果闭环。如7月在斗南花卉产业园区开展产业工人专场普惠活动，直接把普惠“集市”搬进工作区域，送“惠”上门，让职工在不影响工作运转的情况下便利选购多样优惠商品，不断增加职工的归属感，进一步发挥职工主体参与的推动作用。今年以来，开展节日大型工惠卡普惠活动4场次，惠及全区3000余名职工，支出经费27万 余元，拉动商圈经济50余万元。
抓住服务职工“突破点”
立体化构建服务职工新架构
在普惠工作中坚持做到“主动服务，靠前一步”，力争把关爱做到实处。在重要节日普惠活动上因地制宜设置花卉产业特惠专区、提升职工生活品质专区、工会助力乡村振兴专区等，为职工带来内容多元、形式多样的一站式普惠活动新体验。采取“量体裁衣”式的关爱服务，提前调研掌握职工需求，力争满足个性化需求，实现关爱精准匹配。在针对户外作业职工“送清凉”活动中，专项发放遮阳帽、雨伞、大号水壶、风扇等物资，帮助职工做好防晒防暑。今年以来，依托“工会驿站普惠日”创新品牌，因时制宜开展集体生日、环卫工人节、夏日送清凉、免费移动体检等各具特色的活动39场次，服务超过1万余人次。
立足服务职工“需求点”
多维度组建服务职工新空间
紧扣职工需求，精心策划，今年夏天联合云南师范大学游泳馆、博塑七彩俱乐部、云南白药等多家商户，组织开展了职工游泳健身普惠活动，共同为夏日增添了清凉与活力。联合云南苏宁易购举办职工家电以旧换新补贴专场内购活动。活动前期积极与商家深入交流，精心打磨普惠方案。活动后期充分利用微信等社交媒体平台，加大宣传力度，确保每位职工都能了解优惠活动，将实惠送到职工手中，共享社会发展的丰硕成果。
今年普惠活动开展以来，职工的需求得到了有效满足，满意度显著提高。下一步，呈贡区总工会将进一步擦亮“惠生活”工会服务品牌，打造服务职工“组合拳”，用“真心”赢得职工“五星”好评。