国内某些“血汗工厂”可得注意了，再压榨员工就要被拉进黑名单了！
双休的制度还是因为WTO，难道咱们自己的劳动保障要靠别人吗？
《欧盟禁止强迫劳动产品条例》于2023年9月通过，预计将于2025年生效。2024年11月19日，欧盟正式通过，可以说是标志着全球反对强迫劳动的努力又迈进了一步。
欧盟为何如此重视强迫劳动？
所谓“强迫劳动”，是指不经劳动者自愿同意，利用威胁、胁迫、压迫或限制自由等手段剥削劳动者的行为，包括压榨性童工劳动。
该法案明确禁止所有使用强迫劳动生产的产品进入欧盟市场，这其中不仅包括成品，也包含了整个供应链上的任何原材料或中间产品。
简而言之，只要销往欧盟的产品中，任何一个环节与“强迫劳动”沾上边，那么该商品就可能会被拦截、调查甚至清退出市场。
而通过这样的禁令，欧盟不仅试图履行其对全球人权的承诺，还在通过贸易规则将社会责任融入经济体系。这是一场以法律为武器的全球范围内的价值观竞争。
“血汗工厂”要注意了！
不难想象，在欧盟这样的规则重压之下，国际市场中的供应链管理将掀起一场大地震。除非你放弃欧盟市场，若是如此，那么将带来巨大的损失。
目前，我国仍有部分低端制造企业仍依赖不透明的劳工环境，这些企业为了压低成本，往往会出现诸多不合理的要求，例如：无休止的超时工作（还没有加班费），不合理的低工资待遇，以及对劳动者的基本保障的忽视。
而这些“压榨”劳动员工的行为，早已被广泛诟病。
难道咱们的工会是在欧盟吗？
很难想象，员工的劳动权益无法从劳动法中得到保护，而是通过别人国家来杜绝企业的压榨行为！
欧盟的强迫劳动禁令背后折射出一种全球趋势——可持续发展将成为贸易的新标准。
在欧盟的的压力下，或许会踩到某些企业的痛脚：“这是贸易壁垒”“管的太宽了”！但是回过头想想，这些真的是别人“管的太宽”吗？难道依靠12小时的超长工作制、压榨员工权益来获取公司利润的行为，真的符合法律标准吗？
从另一个角度来看，强迫劳动不仅仅是企业的内部问题，更是对社会公平的伤害。当相关的劳动权益保护法无法让这些企业收手的时候，最好的办法就是如今欧盟的做法：只要你存在这样“强迫劳动”的行为，你的产品直接pass掉，从根源杜绝。
在这种情况下，企业的竞争力不再仅仅取决于价格和产量，而是是否能体现社会责任上。
结语：
曾经，“人口红利”是中国制造的金字招牌，而如今，技术创新和工人权益保障才是更具竞争力的资本。如果一些企业依然痴迷于“内卷”，无视劳动者的基本权利，那么欧盟禁令只是第一步，未来的“贸易审查”将让更多企业无路可走。